Teorias

Objetivo:
Con esta actividad podre desarrollar más afondo los temas vistos del modulo 1 por ejemplo seré capaz de reconocer las diferentes funciones que se llevan a cabo en la administración, lasdiferencia entre productividad, efectividad y la eficiencia y sabré identificar las teorías de Frederick Taylor y Henry Fayol.

Procedimiento:
Realice un análisis de los contenidos vistos en elmodulo y busque en fuentes de información sobre los temas a tratar para realizar esta actividad.

Resultados:

Frederick Taylor, consistía en elevar la productividad de los trabajadores para podermejorar así la producción, el ambiente de trabajo y una mejor paga,
Sus objetivos sobre la administración, era un análisis minuciosamente en los trabajadores así seleccionando el mejor puesto paraellos, poderles dar una capacitación adecuada y una buena supervisión, poder trabajar como un buen grupo y así obteniendo máximos resultados

Henry Fayol mencionaba que la administración era ungran conjunto de funciones y se componían en actividades para poder planear, organizar, controlar, coordinar y dirigir a los trabajadores depende de sus áreas de trabajo y así poder lograr una mejoreficiencia en ellos.

Elton Mayo mencionaba que la productividad de los trabajadores se debía principalmente a factores sociales y a las buenas relaciones humanas entre ellos mismos '' A mayorsatisfacción, mayor productividad'' entre sus niveles de organización está la motivación, capacitación, comunicación y asesoramiento a los trabajadores y fomentando la competitividad entre ellos.Los elementos que enfatizarían en estas 3 teorías seria la búsqueda de una buena administración dentro de una empresa, mejorando así la productividad de esta y de los trabajadores.

Determinandolas aportaciones de cada una de estas teorías sobre la administración que aun se reflejan hoy en día en las empresas y aportando serian las siguientes:

La teoría de Henry Fayol aporto, la...