Teoría del factor dual de herzberg

Teoría del factor dual de Herzberg.
 A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionandocaracterísticas o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.
Teoría de McClelland
Logro: Es el impulso de sobresalir,de tener éxito.  
Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, obtener reconocimiento por parte de ellas.
Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, formarparte de un grupo, etc., les gusta ser habitualmente populares, el contacto con los demás, no se sienten cómodos con el trabajo individual y le agrada trabajar en grupo y ayudar a otra gente.Teoría  X y Teoría Y de McGrego
TEORIA X
A algunos trabajadores perozosos se le es necesario motivarlos atravez de castigos ya que no cumplen con las labores que les corresponden.
TEORIA Y
a todos lostrabajadores que tienen un agrado por el trabajo y que les gusta tomar responsabilidades; se les premia con incentivos
Teoría de las Expectativas
teoría que sostiene que los individuos como serespensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas.  La conducta es resultado de elecciones entre alternativas y estas elecciones están basadas encreencias y actitudes.  El objetivo de estas elecciones es maximizar las recompensas y minimizar el “dolor”.
Teoría ERC de Alderfer.
- Motivaciones de Existencia: Se corresponden con lasnecesidades fisiológicas y de seguridad.
- Motivación de Relación: Interacciones sociales con otros, apoyo emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.
- Motivación de Crecimiento: Se centranen el desarrollo y crecimiento personal. 
Teoría de Fijación de metas de Locke
Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr.  Locke afirma que la intención de alcanzar una meta...