Teorías Motivacionales

Es necesario ser conscientes de que no podemos conocer la realidad directamente. Sin embargo disponemos de distintas teorías que nos permiten actuar en ella. Existen diversas explicaciones de la conducta motivada.
1. Naturaleza y características de la motivación
En la vida cotidiana observamos la conducta de las personas que nos rodean, y tratamos de explicar un objetivo o finalidad. Siemprehay alguna razón o motivo por el que los individuos se comportan como lo hacen. ¿Por qué hay personas que escalan hasta la cima del Everest aún arriesgando su vida?
Cuando en una novela policiaca el inspector o un detective interroga a los testigos y sospechosos de un crimen, alguna de las preguntas que requieren respuesta para poder determinar quién fue el culpable son: ¿Cuál fue la causa o elmotivo del crimen? ¿Por qué se comportó el asesino de esa manera?
La motivación es algo que incita, mantiene y dirige la acción de un sujeto. Son los móviles o alicientes que nos impulsan a actuar para alcanzar una meta. En el lenguaje común suele expresarse de diversas formas: amor propio, espíritu de lucha, fuerza de voluntad.
La Psicología, para explicar la conducta humana, recurre a variablesempíricas e hipotéticas. Las variables empíricas son observables y manipulables, características correspondientes al estímulo y la respuesta.
Las variables hipotéticas no son observables ni manipulables directamente. Su existencia se infiere del comportamiento que un organismo manifiesta, o de los hechos que observamos. La motivación es una de las variables hipotéticas empleadas por laPsicología, intercalada entre las variables empíricas del estímulo y la respuesta.
Algunas características de la motivación, o mejor, de la conducta motivada son:

• Es propositiva: está orientada y dirigida a una meta u objetivo que el individuo quiere alcanzar. La motivación integra aspectos cognitivos y afectivos, incrementando la activación y organización de nuestras acciones.
• Es fuerte ypersistente: los individuos emplean gran cantidad de energía para alcanzar la meta que se proponen y superar aquellos obstáculos que se interponen en su camino. La fuerza de los motivos cambia con el tiempo.
• Los motivos están organizados jerárquicamente: puede haber motivos que cumplen funciones de supervivencia, otros están orientados hacia el crecimiento personal.
• Los motivos pueden sercomprensibles o inexplicables, conscientes o inconscientes: No siempre somos conscientes de la base motivacional de nuestro comportamiento.
• Los motivos pueden ser intrínsecos o extrínsecos: Un trabajador de una fábrica de automóviles puede estar motivado por conseguir dinero o por mejorar su reputación ante el jefe. Estas conductas son fruto de la motivación extrínseca, ya que son agentes externos losque ayudan a realizar la tarea. En la motivación intrínseca, la conducta se lleva a cabo por el interés y placer de realizarla. En el caso del trabajador pueden ser sus sentimientos de competencia.
• El ser humano nunca está satisfecho, siempre está deseando cosas nuevas. José Luis Pinillos considera que las necesidades humanas son inclasificables, porque el hombre, es capaz de necesitarlo todo,incluso lo que no existe más que en su no existe más que en su imaginación.

Se puede establecer una clasificación de los motivos, diferenciando entre biológicos (primarios, innatos) y sociales (secundarios y aprendidos).
Los motivos biológicos, de base orgánica, son carencias de un organismo, producto de ciertos estados de privación. Tienden a satisfacer necesidades fisiológicas y determinanactos universales. Los más importantes son: hambre, sed, impulso sexual, impulso maternal, evitar el dolor, necesidad de descanso, dormir y sonar, etc. Cuando un individuo pasa mucho tiempo sin beber o dormir se crea un estado de activación que tiende a reducir esa necesidad.
Los motivos sociales son necesidades aprendidas, se desarrollan en el contacto con otras personas y están determinados...