Tercerizacion Laboral
Páginas: 8 (1776 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
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ALGO MÁS SOBRE LA TERCERIZACION LABORAL
A. Félix León Charca
Abogado Laboralista
Generalidades. En el artículo intitulado “a propósito de la tercerización laboral” publicado por diversos medios especializados, adelantamos que: “mediante Ley 29245 1 de fecha 24 de junio del 2008 se regula POR PRIMERA VEZ EN ELPERU la prestación de servicios vía tercerización”; ya superados los 30 días posteriores a la fecha de publicación del reglamento (D.S. 006-2008-TR, que data del 12 de setiembre del 2008) a que se contrae la segunda y tercera disposiciones complementarias y finales de la Ley, hoy es posible hablar en nuestro país, de la plena vigencia normativa de esta moderna forma de contratación laboral. Enocasión anterior enjuiciábamos también que: “una de las principales virtudes de las disposiciones que comentamos, constituye la definición que efectúan del instituto jurídico de la tercerización, entendiéndola como la contratación de empresas especializadas para que presten servicios o ejecuten obras POR SU CUENTA Y RIESGO, CON SUS PROPIOS RECURSOS FINANCIEROS, TÉCNICOS Y MATERIALES, ASUSMIENDOPLENA RESPONSABILIDAD POR SU GESTIÓN (resultado) Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES CON SUS TRABAJADORES, LOS QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU EXCLUSIVA SUBORDINACIÓN”, reiterándose así criterios legales precedentes que ya identificaban la tercerización u outsourcing en el ámbito de los contratos de gerencia, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa y en suma aquel contratoque tenga por finalidad que un tercero (empresa) asuma UNA PARTE INTEGRAL DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA PRINCIPAL O CONTRATANTE, diferenciándose de aquellas otras formas de prestación triangular de servicios que el común de los peruanos conoce como “services” en clara alusión a la intermediación laboral. Nos referimos a: la pluralidad de clientes, el suministro de equipamiento propio, lainversión de capital y la retribución por obra o servicio y aquellos otros factores consideración en la acertada delimitación conceptual y estructural que ha dotado el reglamento de la Ley. En nuestra posición sobre el innovador sistema legal de tercerización laboral se ha subrayado la proscripción A LA SOLA PROVISIÓN DE PERSONAL O “ALQUILER DE MANO DE OBRA”, que caracteriza a la intermediaciónlaboral. Tercerizar implica externalizar del seno de la empresa principal todo un área, departamento o sección productiva (actividad principal), siguiendo el criterio expuesto por el Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 006-2008-TR, pues resulta válido considerar que existen supuesto de tercerización NO CONTEMPLADOS POR LA NOVÍSIMA LEGISLACIÓN y otros que por razones técnicas se encuentraEXPRESAMENTE EXCLUIDOS, sino veamos el cuadro diseñado por el equipo del Estudio Miranda y Amado Abogados 2 :
Tercerizaciones comprendidas Solamente las que realizan actividades principales con desplazamiento continuo de personal a los centros de trabajo o centros de
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Norma ampliada y precisada por Decreto Legislativo 1038 publicada el 25 de junio del 2008.
Tomado del sitio web de dichoestudio, disponible http://www.mafirma.com.pe/pub/laborales/08/setiembre1/il02208.pdf
en
Internet:
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operaciones fuera de éstos. Tercerizaciones excluidas Las tercerizaciones de servicios complementarios, tercerizaciones con desplazamiento no continuo, tercerizaciones sin destaque de 3 personal y en elSector Público . Será cuando exista un destaque de más del tercio de los días laborables del plazo del contrato de tercerización, o excede de 420 horas o 52 días laborables de trabajo efectivo en un semestre. Además de los equipos, pluralidad de clientes, forma de pago e inversión de capital, en cada caso, se debiera evaluar la existencia real de un servicio independiente tales como especialidad,...
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ALGO MÁS SOBRE LA TERCERIZACION LABORAL
A. Félix León Charca
Abogado Laboralista
Generalidades. En el artículo intitulado “a propósito de la tercerización laboral” publicado por diversos medios especializados, adelantamos que: “mediante Ley 29245 1 de fecha 24 de junio del 2008 se regula POR PRIMERA VEZ EN ELPERU la prestación de servicios vía tercerización”; ya superados los 30 días posteriores a la fecha de publicación del reglamento (D.S. 006-2008-TR, que data del 12 de setiembre del 2008) a que se contrae la segunda y tercera disposiciones complementarias y finales de la Ley, hoy es posible hablar en nuestro país, de la plena vigencia normativa de esta moderna forma de contratación laboral. Enocasión anterior enjuiciábamos también que: “una de las principales virtudes de las disposiciones que comentamos, constituye la definición que efectúan del instituto jurídico de la tercerización, entendiéndola como la contratación de empresas especializadas para que presten servicios o ejecuten obras POR SU CUENTA Y RIESGO, CON SUS PROPIOS RECURSOS FINANCIEROS, TÉCNICOS Y MATERIALES, ASUSMIENDOPLENA RESPONSABILIDAD POR SU GESTIÓN (resultado) Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES CON SUS TRABAJADORES, LOS QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU EXCLUSIVA SUBORDINACIÓN”, reiterándose así criterios legales precedentes que ya identificaban la tercerización u outsourcing en el ámbito de los contratos de gerencia, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa y en suma aquel contratoque tenga por finalidad que un tercero (empresa) asuma UNA PARTE INTEGRAL DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA PRINCIPAL O CONTRATANTE, diferenciándose de aquellas otras formas de prestación triangular de servicios que el común de los peruanos conoce como “services” en clara alusión a la intermediación laboral. Nos referimos a: la pluralidad de clientes, el suministro de equipamiento propio, lainversión de capital y la retribución por obra o servicio y aquellos otros factores consideración en la acertada delimitación conceptual y estructural que ha dotado el reglamento de la Ley. En nuestra posición sobre el innovador sistema legal de tercerización laboral se ha subrayado la proscripción A LA SOLA PROVISIÓN DE PERSONAL O “ALQUILER DE MANO DE OBRA”, que caracteriza a la intermediaciónlaboral. Tercerizar implica externalizar del seno de la empresa principal todo un área, departamento o sección productiva (actividad principal), siguiendo el criterio expuesto por el Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 006-2008-TR, pues resulta válido considerar que existen supuesto de tercerización NO CONTEMPLADOS POR LA NOVÍSIMA LEGISLACIÓN y otros que por razones técnicas se encuentraEXPRESAMENTE EXCLUIDOS, sino veamos el cuadro diseñado por el equipo del Estudio Miranda y Amado Abogados 2 :
Tercerizaciones comprendidas Solamente las que realizan actividades principales con desplazamiento continuo de personal a los centros de trabajo o centros de
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Norma ampliada y precisada por Decreto Legislativo 1038 publicada el 25 de junio del 2008.
Tomado del sitio web de dichoestudio, disponible http://www.mafirma.com.pe/pub/laborales/08/setiembre1/il02208.pdf
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