TERCERIZACION

¿CUAL ES MAS VENTAJOSO PARA LA EMPRESA, LA TERCERIZACION O LA INTERMEDIACION LABORAL (EMPRESA DE SERVICIOS O COOPERATIVA)?Derecho Laboral
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y LA TERCERIZACIÓN LABORAL
24/05/2013

INDICE
TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUCCION PAGEREF _Toc357071310 \h 2INTERMEDIACION LABORAL PAGEREF _Toc357071311 \h 3INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL PERÚ. PAGEREF _Toc357071312 \h4NORMATIVIDAD PAGEREF _Toc357071313 \h 5OBJETO DE LA LEY PAGEREF _Toc357071314 \h 5ACTIVIDAD PRINCIPAL PAGEREF _Toc357071315 \h 5OBJETO SOCIAL PAGEREF _Toc357071316 \h 6CAMPO DE EJECUCIÓN PAGEREF _Toc357071317 \h 6CLASES PAGEREF _Toc357071318 \h 7SERVICIOS EXCLUIDOS PAGEREF _Toc357071319 \h 8INFRACCIÓN PAGEREF _Toc357071320 \h 8El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) PAGEREF _Toc357071321\h 9OBLIGACIONES PAGEREF _Toc357071322 \h 9OTROS ASPECTOS PAGEREF _Toc357071323 \h 10RELACIÓN DE EMPRESAS INSCRITAS EN TACNA PAGEREF _Toc357071324 \h 12LA TERCERIZACIÓN PAGEREF _Toc357071325 \h 13NORMATIVIDAD PAGEREF _Toc357071326 \h 14TIPOS DE TERCERIZACIÓN ¿QUÉ FORMAS DE TERCERIZACIÓN ABARCA LA ACTUAL NORMATIVA? PAGEREF _Toc357071327 \h 15REQUISITOS Y CONDICIONES PAGEREF _Toc357071328 \h15DESPLAZADOS PAGEREF _Toc357071329 \h 16PROHIBICIONES PAGEREF _Toc357071330 \h 16DESNATURALIZACIÓN PAGEREF _Toc357071331 \h 17ESCENARIOS EN DONDE SE PRESENTA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA PAGEREF _Toc357071332 \h 18

INTRODUCCIONLa intermediación laboral y la tercerización son, desde el punto de vista empresarial, dos herramientas sumamente útiles, que permiten que las empresas no solo puedan reducirsus costos laborales, sino también ser más competitivas y eficientes, pues, por un lado, el empresario podrá servirse de la labor personal de ciertos trabajadores destacados por una tercera empresa para realización de trabajos temporales, complementarios o especializados; y, por otro lado, podrá beneficiarse del servicio integral que un tercero le puede brindar para procesar uno de los sectoresproductivos de su empresa. Ambas estrategias de negocios vienen siendo utilizadas por muchas empresas de nuestro país, siendo la intermediación laboral la que más operadores tiene, sin embargo, es la figura de la tercerización la que en este último tiempo viene tomando mayor fuerza.
Sin embargo, desde la óptica del Derecho del trabajo ello no es tan así. Esta rama del Derecho apunta su análisis alas relaciones surgidas como consecuencia de la ejecución de los contratos de intermediación laboral y de tercerización celebrados entre dos o más empresas, y en los que el trabajador se ve involucrado. Concretamente al desplazamiento del que es sujeto y a la forma cómo inciden sobre él quienes se benefician con su trabajo. En este sentido, se busca que si bien las empresas utilicen estasherramientas, ello no suponga un menoscabo o una vulneración de los derechos laborales consagrados en la Constitución, los tratados internacionales y en la ley.
INTERMEDIACION LABORALCONCEPTO
La intermediación laboral es un mecanismo por el que una empresa contrata a otra entidad de intermediación laboral o servicio, para que destaque a sus trabajadores al centro de trabajo de la primera empresausuaria.
Como puede verse, existe un empleador formal (quien mantiene a los trabajadores en su planilla) y otro real (quien dirige las actividades directamente) y ello resulta especialmente atractivo a las empresas en el marco de distintas estrategias de descentralización productiva.
Este mecanismo fue inicialmente objeto de prohibición por la legislación laboral, para posteriormente ser permitidobajo determinadas restricciones, dado que se trata de un supuesto de “empleo atípico” que puede ser objeto de serias distorsiones y abusos que la legislación busca evitar.

INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL PERÚ.Su uso es posible para el caso de servicios temporales (suplencia de trabajadores, actividades ocasionales), servicios complementarios (actividades auxiliares de seguridad, vigilancia,...