Terminación del contrato de trabajo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER P.P LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIBERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
SEXTO SEMESTRE SECCIÓN “A”
NUCLEO PUERTO ORDAZ


TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS CONSECUENCIAS PATRIMNIALES (TEMA 5)
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: RELATIVA Y ABSOLUTA (TEMA 6)

FACILITADOR:ALUMNA:
FRANCISCO MEDINA SALAS TELLYS SÁNCHEZ
CATEDRA: CI: 13998.091
DERECHO DEL TRABAJO II

CIUDAD GAUYA 20/01/2012
1ª LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO ESTAN SEÑALADAS TAXATIVAMENTE EN EL ARTÍCULO 102 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: DEUN EJEMPLO DE UNA “FALTA GRAVE A LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA RELACIÓN DE TRABAJO”.
¿QUÉ ES ABANDONO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL TRBAJO?
Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
A) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajador;
B) Vías de hechos, salvo en legítima defensa;
C) Injuria o falta grave al respeto yconsideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
D) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
E) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
F) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad deltrabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajador;
G) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productoselaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
H) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
I) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
J) Abandono del trabajo.

EJEMPLO DE UNA “FALTA GRAVE A LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA RELACIÓN DE TRABAJO”
Artículo 102, numeral “H”; Revelación de secretos de manufactura, fabricación oprocedimientos.
EJEMPLO:
Un empleado de confianza de la empresa DISPROQUIN, elaboración de químicos de limpieza, sustrajo un lote de formulas para dichas elaboración, y la suministro a la competencia.
¿QUÉ ES ABANDONO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO?
Artículo 102, Parágrafo Único: Se entiende por abandono de trabajo:
A) La salida intempestiva e injustificada del trabajadordurante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
B) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con Ley.
No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud: y
C)La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
2ª CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: DE EJEMPLO DE C/U.
¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO?
Artículo 72 LOT. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempoindeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Ejemplos:
A) CONTRATO DE UNA OBRA DETERMINADA.
Contrato de trabajo para una obra o actividad específica (aplicando la LOT).
Es un contrato de obra tal cual como se indica en el artículo 75 de la LOT: El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse or el trabajador.
El contrato...