Tesis de recursos humanos

TESIS DE RECURSOS HUMANOS

CONTENIDO

Página:
OBJETIVO GENERAL.……………………………………………… 6
INTRODUCCION.……………………………………………………. 7
JUSTIFICACION.…………………………………………………….. 8
1.RECURSOS HUMANOS.………………………………………… 9
2.1. Planificación de plantillas.…………………………………… 10
2.2. Fines.………………………………………………………….. 10
2.3. Selección depersonal.………………………………………. 11
2.4. El proceso de selección de personal.………………………. 12
2.5. Reclutamiento y selección.…………………………………… 12
2.6. Política salarial.………………………………………………... 132.7.1. Sistema de graduación de puestos.…………………… 13
2.7.2. Sistema de clasificación.………………………………… 14
2.7.3. Sistema de comparación de factores.…………………. 142.7.4. Sistema de puntos.……………………………………… 14
2.7. Compensación.…………………………………………………. 14
2.8. Capacitación.……………………………………………………. 15
2.9.Coaching…………………………………………………………. 15
2.10. Análisis de puesto.…………………………………………….. 16
2.11. Terminología.…………………………………………………… 17
2. FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOSHUMANOS.…………… 17
3.12. Supervisión de personal. ………………………………………. 17
3.13. Administración de personal. …………………………………… 18
3.14. Relaciones industriales.………………………………………… 18
3.15. Relaciones humanas. …………………………………………… 18
3.16. Relaciones laborales. …………………………………………… 18
3.17. Otras denominaciones: Manejo de personal. ………………… 18
3. LASPRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS. ………………………………………………. 19
4.18. Planeación de personal………………………………………… 19
4.19. Empleo reclutamiento, selección, contratación eInducción……………………………………………………………… 19
4.20. Capacitación y desarrollo………………………………………. 20
4.21. Administración de sueldos y...
tracking img