Tesis sobre la gestion admistrativa de un sindicato de choferes

VII
ÍNDICE

CONTENIDO
A. PÁGINAS PRELIMINARES Págs.
CARÁTULA | I |
APROBACIÓN DEL AUTOR | II |
AUTORÍA DE LA TESIS | III |
APROBACIÓN DEL TRIBUNAL DE GRADO | IV |DEDICATORIA | V |
AGRADECIMIENTO | VI |
ÍNDICE GENERAL DE CONTENIDOS | VII |
ÍNDICE DE CUADROS Y GRÁFICOS | XII |
RESUMEN | XV |
B. TEXTO O CONTENIDOCAPÍTULO I | |
EL PROBLEMA | |
1.1. JUSTIFICACIÓN 1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.3.1. CONTEXTUALIZACIÓN 1.3.2. ANÁLISIS 1.3.3. FORMULACIÓN DEL PLOBLEMA CENTRAL 1.3.4. FORMULACIÓN DEPROBLEMAS COMPLEMENTARIOS 1.3. OBJETIVO GENERAL 1.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS CAPÍTULO IIMARCO TEÓRICO2.1. Marco Teórico Conceptual2.1.1. Administración2.1.1.1. Introducción2.1.1.2. Definición de Administración2.1.1.3. Principios Generales de la Administración2.1.1.4. Importancia de la Administración2.1.1.5. Característica de la Administración2.1.1.6. La OrganizaciónSindical2.1.1.7. Tipos de Sindicatos2.1.1.8. Constitución del Sindicato2.1.1.9. Objetivos del Manual de Organización 2.1.1.10. Procesos para la Elaboración del Manual de Organización2.2. Marco teórico Contextual2.2.1. Reseña Histórica2.2.2. Ubicación del Sindicato2.2.3. Misión2.2.4. Visión2.2.5. Fines del Sindicato2.2.6. Proveedores2.2.7. Competencia2.2.8.Organización y Administración Interna del Sindicato2.2.8.1. De la Asamblea General2.2.8.2. Del Secretario General2.2.8.3. Del Secretario de Actas, Comunicaciones y Estadísticas2.2.8.4. Del Secretario de Economía2.2.8.5. Del Secretario de Cultura, Organización Sindical y Cooperativismo2.2.8.6. Del Secretario de Vialidad, Problema de Transito, Legislación y Defensa Jurídica2.2.8.7.Del Secretario de Biblioteca, Propaganda, Prensa y Mortuoria2.2.8.8. Del Secretario de Organización, Disciplina y Maestro Mayor2.3. Hipótesis Central2.4. Hipótesis Particulares2.5. Variables e Indicadores2.5.1. Definición Conceptual y OperacionalCAPÍTULO III METODOLOGÍA3.1. Selección de técnicas de recolección de datos3.2. Unidades de investigación3.3.Universo y muestra3.4. Descripción del procedimiento metodológico generalCAPÍTULO IVANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS4.1. Documento 14.2. Documento 24.3. Documento 34.4. Documento 44.5. Documento 54.6. Documento 64.7. Documento 74.8. Documento 84.9. Documento 94.10. Documento 104.11. Conclusiones4.12. RecomendacionesCAPÍTULO VPROPUESTA5.1. TEMA:Elaboración de un Manual Orgánico Funcional del Sindicato Cantonal de Choferes Profesionales de Santa Rosa. 5.2. Antecedentes5.3. Justificación5.4. Objetivos5.5. Descripción de la Propuesta55.1. Capítulo I5.5.1.1. Principios Institucionales5.5.1.1.1. Misión5.5.1.1.2. Visión5.5.1.1.3. Valores5.5.1.1.4. Principios5.5.1.1.5. Objetivos5.5.1.1.6. Objetivos Estratégicos5.5.1.1.7.Políticas Institucionales5.5.2. Capítulo II5.5.2.1. Políticas Generales5.5.2.1.1. Ética Política5.5.2.1.2. Relaciones Institucionales5.5.2.1.3. Relaciones Internacionales 5.5.3. Capítulo III5.5.3.1. Disposiciones Generales5.5.4. Capítulo IV5.5.4.1. Niveles y unidades administrativas5.5.4.1.1. Estructura Orgánica5.5.4.1.1.1. DelNivel Directivo5.5.4.1.1.2. Del Nivel Ejecutivo5.5.4.1.1.3. Del Nivel de Asesor5.5.4.1.1.4. Del Nivel de Dirección5.5.4.1.1.5. Del Nivel Operativo5.5.4.2. De la estructura funcional5.5.4.2.1. Nivel Ejecutivo5.5.4.2.1.1. Misión5.5.4.2.1.2. Del Coordinador Ejecutivo5.5.4.2.2. Nivel Asesor5.5.4.2.2.1. Misión5.5.4.2.2.2. Del Asesor Legal5.5.4.2.3....