Tesoreria de la Seguridad Social
Páginas: 8 (1846 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
Introducción
La Tesorería de seguridad social única y exclusiva encargada de que realicen los pagos las instituciones de esta manera los trabajadores trabajaran de manera satisfactoria y con seguridad laboral.
Para el buen funcionamiento de esta debe estar bien estructurada con un ambiente funcional organizado, toda organización depende de personas que suministren bien sus laboraresen los cargo que ocupan para ellos se establecen las funciones.
En el presente informe se detallara el organigrama en cual se operan el buen funcionamiento de la tesorería de seguridad social, su estructura, misión, visión, valores y objetivos. Este informe tiene por objetivo que se tengan los conocimientos claro cuando se habla de Tesorería Seguridad Social (TSS).
¿Qué es la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social?
Es un servicio común de la Seguridad Social, tutelado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, donde por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos económicos y la administración financiera del Sistema de la Seguridad Social.
Su calificación de servicio comúnobedece a que es un organismo encargado de la gestión de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social.
La Tesorería de la Seguridad Social (TSS), es un organismo dependiente del Consejo Nacional de Seguridad Social (ambos creados por la Ley 87-01), y tiene como objetivo fundamental tener a su cargo el Sistema Único de Información y el proceso derecaudo, distribución y el pago a todas las instituciones participantes públicas y privadas garantizando regularidad, transparencia, seguridad, eficiencia e igualdad.
Las funciones de la TSS son compartidas con la empresa UNIPAGO, S.A. atendiendo al párrafo IV del Art. 86 de la Ley 87-01. La distribución de funciones entre TSS y UNIPAGO se estableció mediante el contrato de concesión firmado enel 2003, entre el CNSS/TSS y UNIPAGO.
MISIÓN
Administrar el SUIR con eficiencia para garantizar el registro universal de los beneficiarios del SDSS, así como recaudar y distribuir los aportes con transparencia y equidad.
VISIÓN
Ser la institución pública modelo que contribuya a la implementación plena del SDSS con calidad, eficiencia, transparencia y un capital humano competente.
VALORES•Cumplimiento de la ley: Estricto cumplimiento de las leyes y sus normas complementarias.
• Transparencia: Manejo de los recursos e información de forma clara sometidos al escrutinio público.
• Calidad: Satisfacer los requisitos de nuestros clientes con eficiencia y eficacia, logrando excelencia en los servicios.
• Honestidad: Cumplimiento de principios éticos y morales de nuestro capitalhumano.
• Equidad: Ofrecer a todos los ciudadanos/clientes el mismo trato.
• Vocación de servicio: Resaltar la calidad de nuestro servicio en cada atención brindada.
POLÍTICA DE CALIDAD
En la Tesorería de la Seguridad Social somos responsables del recaudo, distribución y pago de los recursos financieros del Sistema Dominicano de Seguridad Social, y de la administración del Sistema Únicode Información, garantizando satisfacción de los clientes mediante la mejora continua de los procesos del Sistema de Gestión de Calidad, el cumplimiento de las Normas Jurídicas, el uso de una plataforma tecnológica eficiente y un capital humano competente.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La Tesorería de la Seguridad Social, posee una estructura organizacional moderna y funcional que agiliza nuestrosprocesos internos cumpliendo de esta forma con los objetivos trazados como institución, respetando controles internos y externos establecidos por ley. Cada miembro de la organización debe desarrollar sus funciones en Pro de la institución y con la visión permanente de que la TSS siempre debe estar en crecimiento y mejoras constante, cumpliendo siempre con nuestra misión, visión y valores....
La Tesorería de seguridad social única y exclusiva encargada de que realicen los pagos las instituciones de esta manera los trabajadores trabajaran de manera satisfactoria y con seguridad laboral.
Para el buen funcionamiento de esta debe estar bien estructurada con un ambiente funcional organizado, toda organización depende de personas que suministren bien sus laboraresen los cargo que ocupan para ellos se establecen las funciones.
En el presente informe se detallara el organigrama en cual se operan el buen funcionamiento de la tesorería de seguridad social, su estructura, misión, visión, valores y objetivos. Este informe tiene por objetivo que se tengan los conocimientos claro cuando se habla de Tesorería Seguridad Social (TSS).
¿Qué es la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social?
Es un servicio común de la Seguridad Social, tutelado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, donde por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos económicos y la administración financiera del Sistema de la Seguridad Social.
Su calificación de servicio comúnobedece a que es un organismo encargado de la gestión de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social.
La Tesorería de la Seguridad Social (TSS), es un organismo dependiente del Consejo Nacional de Seguridad Social (ambos creados por la Ley 87-01), y tiene como objetivo fundamental tener a su cargo el Sistema Único de Información y el proceso derecaudo, distribución y el pago a todas las instituciones participantes públicas y privadas garantizando regularidad, transparencia, seguridad, eficiencia e igualdad.
Las funciones de la TSS son compartidas con la empresa UNIPAGO, S.A. atendiendo al párrafo IV del Art. 86 de la Ley 87-01. La distribución de funciones entre TSS y UNIPAGO se estableció mediante el contrato de concesión firmado enel 2003, entre el CNSS/TSS y UNIPAGO.
MISIÓN
Administrar el SUIR con eficiencia para garantizar el registro universal de los beneficiarios del SDSS, así como recaudar y distribuir los aportes con transparencia y equidad.
VISIÓN
Ser la institución pública modelo que contribuya a la implementación plena del SDSS con calidad, eficiencia, transparencia y un capital humano competente.
VALORES•Cumplimiento de la ley: Estricto cumplimiento de las leyes y sus normas complementarias.
• Transparencia: Manejo de los recursos e información de forma clara sometidos al escrutinio público.
• Calidad: Satisfacer los requisitos de nuestros clientes con eficiencia y eficacia, logrando excelencia en los servicios.
• Honestidad: Cumplimiento de principios éticos y morales de nuestro capitalhumano.
• Equidad: Ofrecer a todos los ciudadanos/clientes el mismo trato.
• Vocación de servicio: Resaltar la calidad de nuestro servicio en cada atención brindada.
POLÍTICA DE CALIDAD
En la Tesorería de la Seguridad Social somos responsables del recaudo, distribución y pago de los recursos financieros del Sistema Dominicano de Seguridad Social, y de la administración del Sistema Únicode Información, garantizando satisfacción de los clientes mediante la mejora continua de los procesos del Sistema de Gestión de Calidad, el cumplimiento de las Normas Jurídicas, el uso de una plataforma tecnológica eficiente y un capital humano competente.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La Tesorería de la Seguridad Social, posee una estructura organizacional moderna y funcional que agiliza nuestrosprocesos internos cumpliendo de esta forma con los objetivos trazados como institución, respetando controles internos y externos establecidos por ley. Cada miembro de la organización debe desarrollar sus funciones en Pro de la institución y con la visión permanente de que la TSS siempre debe estar en crecimiento y mejoras constante, cumpliendo siempre con nuestra misión, visión y valores....
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