Testigo en derecho laboral

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Testigo en el derecho procesal laboral
En Derecho, el testigo es una figura procesal. En Derecho el testigo es la persona que declara voluntariamente ante el tribunal sobre hechos que son relevantespara la resolución del asunto sometido a su decisión, dicha declaración recibe el nombre de testimonio.
A su vez, el testigo puede ser un testigo presencial o no presencial (que es aquel que declarasobre algo que ha oído o le han contado).
El testimonio es una de las distintas pruebas que pueden plantearse en un juicio. Su validez dependerá de la credibilidad del testigo, que a su vez dependede una serie de factores como la afinidad o enemistad que pueda tener con alguna de las partes.
Un caso especial es el del perito, que en algunos casos se considera un testigo no presencial quetestifica por su conocimiento en un área o materia técnica. En muchos ordenamientos al perito no se le considera testigo, sino que es una figura diferente y con otro tratamiento. Entre otras diferencias,el trabajo del perito suele ser remunerado.

Juramento

Normalmente el testigo está sometido al juramento o promesa de decir la verdad. Esto significa que en caso de que se demostrase que mintió enel procedimiento, habría incurrido en el delito de perjurio, y podría ser procesado por ello.
También suele ser obligado a declarar, salvo que exista algún impedimento tasado en la ley (por ejemplo,un secreto profesional).
Dichas obligaciones no son las mismas para todas las personas participantes en un procedimiento judicial. Por ejemplo, en muchos ordenamientos jurídicos, el acusado no estáobligado formalmente a decir siempre la verdad y lo más habitual es que tampoco tenga obligación de declarar.

Requisitos

No existen unos requisitos específicos que permitan o no ser testigo enun juicio. Por el contrario, cada ordenamiento jurídico regula en su Derecho procesal las características que debe de tener la persona para ser testigo en juicio.
Por ello existen países en donde...
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