Texto Paralelo Derecho Laboral I




DERECHO LABORAL

¿QUE ES EL DERECHO?

Es un sistema de normas y leyes coactivas que regulan la conducta del ser humano, también tenemos que el Derecho es un sistema de normas generalizadoras de autorizaciones y deberes que tiene por objeto regular la conducta de los hombres en la sociedad.

¿QUE ES EL TRABAJO?

Es toda actividad intelectual, física, material que realiza unapersona para satisfacer sus necesidades.

CLASES DE TRABAJO:

VOLUNTARIO: Lo realiza la persona por convicción sin recibir remuneración.

FORSOZO: Esta clase de trabajo está prohibida por la Ley, nadie esta obligado a trabajar.

POR CUENTA PROPIA: Es el que genera sus propios ingresos por su propio capital.

POR CUENTA AJENA: Es el que se realiza por empresas y asalariados o trabajador ypatrono.

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL:

Los sujetos del Derecho Laboral son el Empleador o Patrono y el Empleado o Trabajador, de estos dos sujetos nuestra legislación en el Código de Trabajo nos da una definición legal de cada uno de ellos en los Artículos 2 y 3 los cuales los definen así:

ARTICULO 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mástrabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

ARTICULO 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Como introducción a los temas del Derecho Laboral en su sentido más amplio no está de más indicar que el Derecho Laboral es una rama del Derecho Público queestudia un conjunto de normas jurídicas, principios y doctrinas que regulan las relaciones entre el Patrono y el Trabajador con ocasión del trabajo, los derechos y obligaciones que nacen de la misma y crea instituciones para resolver sus conflictos.

De este tema hablaremos más adelante cuando se desarrollen los Principios que regulan el Derecho Laboral, antes debemos preguntarnos ¿Qué es unprincipio? Diremos pues: Un principio es una serie de lineamientos que sirven para crear, interpretar y aplicar la norma jurídica. Un principio no debe confundirse con la doctrina ya que esta es una fuente del Derecho.

En la Constitución Política de la Republica de Guatemala en su Artículo 101 indica lo siguiente: ARTÍCULO 101: DERECHO AL TRABAJO: Es la facultad que tiene toda persona en decidirsi trabaja, en que trabajar y dejarlo en cualquier momento.

PRINCIPIOS LABORALES: Como mencionamos anteriormente el Derecho Laboral está basado en principios los cuales son básicos al abordar este tema, de hecho son importantes ya que se mencionan en los considerandos del Decreto 1441 Código de Trabajo, estos principios los desarrollamos a continuación:

1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD

Laprotección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho Laboral.
No solamente es el germen en sus orígenes, sino que también es su actual sustentación.
Las condiciones laborales de mujeres y de menores de edad; por los bajísimos salarios, etcétera. De ese primer embrión se fue gestando todo un aparato normativo de incalculables proporciones y proyección.

1.1 RAZON DE SER DE LATUTELARIDAD
Nuestra legislación establece que la tutelaridad trata de compensar la desigualdad económica de estos (los trabajadores), otorgándoles una protección jurídica preferente; y más adelante señala que, el derecho de trabajo contratación.
Al mencionar una efectiva libertad de contratación, da a entender que puede haber una contratación con limitada libertad al efectuar o plasmar la misma, en el queuna de las partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otra parte, tal el caso de un padre de cinco niños que lleve varias semanas de no encontrar trabajo.

Por ese tipo de circunstancias, el Derecho Laboral se conceptúa como una herramienta compensatoria de la desigualdad que se da entre las partes de la contratación laboral. Viene a desempeñar un papel de nivelador de la...