Tipología de las organizaciones

TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Renate Mayntz señala en su libro Sociología de la organización, que las organizaciones se pueden tipificar de acuerdo a los siguientes parámetros.

Como nosindica Talcott Parsons, de acuerdo a sus funciones,
• Económicas: Bancos, empresas etc.
• Políticas: tota forma de gobierno estamentario.
• De Integración Social: Clubes, círculos sociales, sociedadesciviles.
• Culturales: Escuelas principalmente.
• Religiosas: Todas las iglesias religiosas.
• Mixtas: combinación de por lo menos dos de las anteriores.

Según Amitai Etzioni, las organizacionesse pueden tipificar por sus formas de control como:
• Coercitivas: las que usan el poder como medio de control, ejemplo las prisiones.
• Utilitarias: las que controlan el flujo financiero, porejemplo los bancos.
• Formativas: las que ejercen el control por medio de sanciones moralmente orientadas.

Además, existe una tercera vía para clasificar las organizaciones y tiene que ver con sucarácter formal, informal y lineal.

Las organizaciones de carácter formal, se estructuran de acuerdo a la división del trabajo dentro de empresas, trabajan por un objetivo.
Las organizacionesinformales, son organizaciones que se hacen dentro de lo formal por ejemplo: el grupo de amigos del trabajo que se reúne durante el almuerzo para jugar al ajedrez.

Las organizaciones de tipo lineal, sebasan en antiguos ejercicios y como ejemplo se tiene a la Iglesia.

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

Los objetivos organizacionales, son importantes, porque finalmente son los que crean el carácter decada organización, su estructura y procedimientos internos, y se diferencian de los fines ya que los objetivos poseen un carácter tangible, y su plazo de satisfacción es mayor que el de los fines que esmucho más inmediato y consisten en acciones mucho más específicas.

Los objetivos son una acción que se logra en determinado tiempo y es tangible, ejercen la función de guía para las acciones...