Tipos De Conducta

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Clasificación y tipos de códigos de conducta para despachos de abogados
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En este post encontrarás una clasificación de Códigos deConducta
La Abogacía cuenta con arraigados principios, valores y pautas de conducta, muchas de ellas incluidas con carácter normativo vinculante en los respectivos códigos de conducta. En cambio, cada firma posee una personalidad propia que le diferencia de la competencia y le otorga identidad.
Con base en el marco fijado por los códigos deontológicos, los despachos de abogados tienen ante sí laposibilidad de elaborar códigos de conducta contractuales, de estilo, de interpretación o del tipo y cualidad que requieran para garantizar la fijación a futuro de las pautas independizándolas de la temporalidad de los cargos de su estructura jerárquica, manteniéndolos vivos conforme la realidad de cada momento exija.
Una posible clasificación de códigos de conducta que pueden usarse en el sector de laabogacía es la siguiente:
* Por su desarrollo:
* Desarrollados dentro de la propia firma
* para sí misma,
* para proveedores o
* para un grupo de empresas de la que la primera sea matriz.
* Desarrollados en cooperación con terceros
* Con órgano decisor externo. Merece mención sobre estos códigos la opinión de la OIE sobre estasorganizaciones: «Estas organizaciones se consideran a sí mismas como guardianes del interés público, lo cual les otorga legitimidad a sus propios ojos. […] Aunque persigan algunos objetivos que sean realmente de interés público, ello no altera el hecho de que pertenecen exclusivamente a la esfera del derecho privado». Sin embargo, si bien su legitimidad es limitada, SORO RUSSELL señala que pueden constituirdoctrina y, por tanto, servir como herramientas de interpretación del Derecho (SORO RUSSELL, Olivier, “Veinte años de resoluciones judiciales civiles y mercantiles españolas en materia de códigos de conducta: una repercusión todavía muy limitada”).
* Con órgano decisor interno.
* Por su destinatario
* Códigos propios para autorregulación de la empresa. Son Códigos propios paraautorregulación de la empresa los otorgados por una empresa o profesional para determinar sus propias líneas y principios básicos de actuación. Buenos ejemplos de este tipo de códigos los encontramos en los que se otorgan a sí mismo los despachos D—- A——- y G——- A——-; el primero, sin embargo, le da entidad terminológica equívoca de “estatuto”; el segundo indica de forma pobre que su elaboraciónresponde a la necesidad de que sus actuaciones profesionales estén «inspiradas y presididas por un conjunto de normas, valores y principios que constituyen un modelo ético de comportamiento, el cual se basa en unos principios irrenunciables, que identifican [el] despacho», a lo cual suma más adelante el objetivo de «búsqueda de la excelencia profesional».
* Códigos para proveedores
*Códigos para miembros de una asociación
* Códigos para un sector
Los códigos de conducta pueden estar destinados a regular la actividad de una empresa, pero también pueden dirigirse a los trabajadores de la misma de tal forma que ordenen su comportamiento y, más propiamente dicho, su conducta. Estos códigos, ampliamente estudiados por CALVO GALLEGO mediante la elaboración de un cuidadobenchmarking, están revestidos de entidad normativa coercitiva variable en función de que se traten de convenios de obligado cumplimiento, de interpretación, de aspiraciones, de estilo o de meras recomendaciones.
El caso más llamativo en el sector de la abogacía lo encontramos en el Código de Conducta de PwC, el cual no solo es de obligado cumplimiento para sus empleados, sino que, además, de su...