Tipos de contrato de trabajo

Para que exista un contrato de trabajo se deben dar (3) elementos:Prestación personal de un servicio. Subordinación o dependencia.Remuneración o salario. Tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. INCAPACIDAD; Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legalesEstos pueden ser de varias clases según su forma y el termino de duración: Según su forma:Verbal Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneración y la duración del mismo. Es el que consta de un documento firmado por las partes en el cual estánincluidas todas las condiciones del mismo. Debe contener lo siguiente:Nombre o razón social del empleador.Domicilio del empleador o de la empresa Nombre del Gerente o Representante Legal. Clase de contrato. Nombre del trabajador. Domicilio del trabajador.g. Duración del periodo de prueba.h. Condiciones del contrato.i. Causas de terminación del contrato.j. Cantidad y forma de remuneración.k. Lugar yfecha donde se celebra.l. Firmas del empleador y del trabajador PERIODO DE PRUEBA …Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este las conveniencias de las condiciones de trabajo TERMINO DE DURACION A Termino Fijo. Contrato a Termino Fijo inferior a (1) año. Contrato de Trabajo a Termino Indefinido.Contrato de Obra.Contratista Independiente.Contrato Ocasional o Transitorio. Contratos Especiales Requisitos; de contrato a termino fijo: Que conste por escrito.Que el termino sea a 1 año y prorrogable 3 veces mas. Que para la terminación del mismo se de aviso por escrito con una anticipación no inferior a 30 días.

Que el trabajador al suscribir un contrato a termino fijo inferior a 1 año,tendrá derecho al reconocimiento y pago de vacaciones y primas de servicios en forma proporcional. Requisitos; de contrato de obra o labor:Que conste por escrito.Que se determine la labor a realizar.Requisitos; Contratista Independiente:Que sea por precio determinado. Que asuma todos los riesgos. Que realice la obra por medios propios. Que tenga libertad y autonomía técnica y directiva. Requisitos;de Contrato Ocasional o Transitorio: Debe constar por escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas a las normales de la empresa que contrata, y Su duración no puede exceder de 30 días.

Sin embargo, cuando le falte la subordinación o dependencia o la prestación personal del servicio, no existirá contrato de trabajo, si no una relación de trabajo que no genera prestaciones sociales. Una vezconfigurado el contrato de trabajo, este se divide, según su forma, en verbal y escrito y, según el término de duración, en contrato a término fijo inferior a un año, indefinido, ocasional o transitorio, de obra o labor determinada, de contratista independiente, a domicilio etc. Estos contratos pueden terminar en la forma y por las causas determinadas en la ley

CONTRATO DE APRENDIZAJEGENERALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Características del Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para queadquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún...