Tipos de liderazgo

TIPOS DE LIDERAZGO EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES.
Liderazgo autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener elcumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes sin  derecho a reclamos oexplicaciones.
Liderazgo complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso resulta favorable para ellíder en una etapa inicial.
Liderazgo por conveniencia
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización .No le interesa nada más que salir siempre con un beneficio personal.
Liderazgo independiente
Este tipo de líder no suele durar mucho en las organización ya que no garantiza el éxito al equipo.Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En estetipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.
Liderazgo cohercitivo
La toma de decisión, desde arriba hace que las nuevas ideasnunca salgan a la luz. Este es el estilo menos efectivo en la mayoría de las situaciones. El estilo afecta al clima de la organización.
Liderazgo orientativo
El líder orientativo, es un visionario;motiva a las personas aclarándoles cómo su trabajo laboral encaja perfectamente en la foto completa que contempla la organización. .
Liderazgo participativo
El líder participativo incrementanotablemente la flexibilidad y la responsabilidad. Al escuchar las preocupaciones de los empleados.
Liderazgo afiliativo
Si el líder cohercitivo obliga a una persona a que "haz lo que te digo", y el...