tipos de liderazgo


El líder autocrático, se define como un estilo para dirigir y relacionarse con una fuerza de voluntad necia y rígida. Mismo ingrediente que utilizó Steven Paul Jobs, para conseguir que su objetivo personal, ”llevar a la computadora personal a un mercado de masas”, se hiciera posible.

Se dice que con Steve Jobs era “A mi modo o a la calle”. Su ego y su liderazgo autocrático prohibió, queotras empresas de hardware, conectaran aparatos gemelos o unidades que violaran la estructura de operación de Apple. Gigantesco error que a mediados de 1980 fue corregido, pero ya era demasiado tarde.
Algunos expertos comentan que de no ser por esta equivocación, Apple se hubiera quedado con todo el mercado de computadoras personales.
En 1985, debido a su liderazgo autocrático lo corrieron de laempresa que él mismo había creado.

Después de que lo corrieron de la empresa que él fundó. No se sentó a lamentarse, por el contrario, de inmediato se embarcó en su siguiente innovación, fundó Next, una estación de trabajo, dedicada a innovar la educación y los negocios. Esta empresa terminó llamándose Pixar, líder mundial en películas animadas, que inauguró el “Oscar a la mejor películaanimada.”
 
su estilo de líder autocrático y dictatorial para dirigir a su equipo, puede no ser la mejor manera de ganar amigos y darse a querer, pero ciertamente contribuyó a su gran innovación.
Existen diferentes tipos y tan diferentes características de liderazgo y son tan distintos, como cantidad de personas en este planeta. No podemos decir que ser un líder autocrático, es poseer el liderazgomás exitoso. Ya vimos que tiene sus ventajas y desventajas.

liderazgo democrático

Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.

Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología,ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo.

Características del liderazgo democrático
el líder fomenta la participación activa del grupo
el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie
el objetivo es el bien grupal 
el líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones
el líder delega tareasen otros y confia en la capacidad de su grupo
el líder ofrece ayuda y orientación

 Ventajas y desventajas del liderazgo democrático
Ventajas:
provoca iniciativa y mayor disposición 
estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
se preocupa por el desarrollo de suequipo más que por el resultado
Desventajas:
es un proceso lento
es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
se deposita mucha confianza en el grupo
es difícil tener a todo el grupo contento

La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo
Liderazgo deNelson Mandela: El líder Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine.
Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrecediversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada.

Nelson Mandela 


Abogado, político y presidente de Sudáfrica entre 1994 y 1999. Fue el primer gobierno que ponía fin al régimen racista en Sudáfrica. En sus orígenes como revolucionario encabezó la rama violenta de la oposición al gobierno sudáfricano y tras años de detenciones,...