Tips nomipaq

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 7 (1531 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 30 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
TIPS NOMIPAQ

CAPITULO I
PASOS PARA LA CREACIÓN DE UNA NUEVA EMPRESA:

1. CREAR EMPRESA CON PROPORCIÓN CORRECTA
➢ En “Opciones” el formato sobre-recibo debe ser: sobre-recibo 322112-nov2002.rtm
➢ Guardar empresa.
2. CREAR PERIODO QUINCENAL
➢ Solo se puede poner la fecha de inicio del período la del sistema (01 ene 05), sin embargo se puede poner 30 días antes ó 30después de la fecha del sistema.
3. CREAR UN SOLO EMPLEADO CON LAS PRESTACIONES AUTOMÁTICAS PREDETERMINADAS.

4. MODIFICAR PERIODO
➢ EN “Tipo de Periodo” poner con el que se inicia (con número de quincena)

5. COPIAR ARCHIVOS CONCEPTOS Y FORMULAS DE EMPRESA MODELO
➢ Primer paso: Eliminar de la empresa creada todos los archivos nom10004.*, nom10005.* (conceptos) y nom10030.*,nom10031.* (fórmulas). El * significa que con todas las extensiones.
➢ Segundo paso: Copiar los anteriores archivos de la empresa modelo.
➢ Tercer paso: Ejecutar la utilería “Reconstruir índices” sin entrar a la empresa. (herramientas-utilerias). Nota, es necesario señalar a la empresa creada y poner “√” a todas las casillas de las “tablas de la empresa” y las “tablas globales”.
➢Último paso: Ingresar al catálogo de empleados-cálculos y presionar la opción de actualizar por cada uno de los empleados (en este caso únicamente se ha creado uno). Posteriormente poner guardar.
6. ACTUALIZAR TABLAS EN EL MENÚ “TABLAS DE LA REFORMA FISCAL”.
➢ TRFISR Mens
➢ TRFSUBMens
➢ TRFCASmens
➢ El sistema automáticamente actualiza las TABLAS GLOBALES de la empresa.➢ Al fin de año actualizar en el mismo menú las tablas ANUALES.

7. ACTUALIZAR TABLAS DE LA EMPRESA
➢ Salarios mínimos
➢ Días de vacaciones (poner días donde dice sindicalizado)
➢ Riesgo de trabajo.
➢ Reparto monetario

8. CREAR CATALOGOS
➢ Departamentos
➢ Puestos
➢ Turnos (incluir jornada reducida)
9. MODIFICAR Y/O DAR DE ALTA LOSDATOS DE CADA TRABAJADOR
➢ Tipo de contrato: Permanente, o eventual (para los temporales)
➢ En “salario diario” poner el fijo por cuota diaria
➢ En “salario diario integrado” poner F10 para cálculo automático
➢ “Base de cotización” salario mixto
➢ Poner sindicalizados (se requiere para la PTU)
➢ Base de pago: sueldo
➢ Poner zona C
➢ Avisospendientes al imss: ninguno
➢ En “salario variable” poner el probable con que inicia.
➢ Importante: El sistema pide la fecha de inicio del salario diario, salario variable y salario diario integrado. Se deberá de poner el de la fecha de ingreso, ejem: si ingresa a la empresa el 05 de julio del 2005, esa es la fecha que se deberá de poner, para que el sistema calcule el sueldo y lasretenciones del IMSS correctamente de acuerdo a la fecha en que inicia su historial laboral. Posteriormente el sistema avisa de los cambios en el salario variable al final del bimestre, pero si el trabajador sufre una modificación de salario en el Inter del bimestre entonces se deberá de indicar nuevamente el salario diario, el salario variable y el salario diario integrado en CATALOGOS-EMPLEADOponiendo la fecha a partir de la cual sufre la modificación.
➢ En “cálculos” dejar datos predeterminados por el sistema, salvo que,
➢ En caso de que un concepto no aplique al trabajador eliminarlo en su pestaña de “cálculos”.
10. ACTUALIZAR LOS DATOS DE LOS CONCEPTOS
Concepto |Global |Prenomina |Valor |Importe |Formula especial |Variable |Pago en especie |Imprimir |Movimiento Permanente| |Sueldo base | | | | | | | | | | |Comisión por ventas | | | | | | | | | | |Comisión por ventas especial | | | | | | | | | | |Bono por productividad en el puesto | | | | | | | | | | |Premio bimestral por meritos | | | | | | | | | | |Premio puntualidad | | | | | | | | | | |Prima dominical | | | | | | | | | | |Tiempo extra legal | | | | | | | | | | |Tiempo extra revasa límite | | | | | | | |...
tracking img