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Publicado: 31 de mayo de 2010
UNIDAD 3
CONDICIONES DE TRABAJO
3.1 JORNADA DE TRABAJO
La definición de Jornada de Trabajo se encuentra en la Ley en el artículo 58 el cual establece que la jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Conforme a las disposiciones legales sobre la jornada de trabajo se puede establecer la siguienteclasificación:
I.- Jornada Diurna.
Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas con una duración máxima de ocho horas (artículos 60 y 61).
II.- Jornada Nocturna.
Comprende de las 20 a las 6 horas con una duración máxima de 7 horas (artículos 60 y 61).
III.- Jornada Mixta.
Es la que comprende periodos de jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas ymedia o mas, se considerará jornada nocturna; tiene una duración de siete horas y media.
IV.- Jornada Reducida.
La aplicable al trabajo de los menores de 16 años que tienen como jornada máxima la de seis horas, distribuidas en periodos de tres horas; con un reposo intermedio de una hora.
VI.- Jornada Indeterminada.
La aplicable a los trabajadores domésticos, los cuales tienenderecho a disfrutar de reposos suficiente para tomar sus alimentos y descansar durante la noche. (Articulo 333).
VII.- Jornada Continua.
No esta definida en la Ley, solo menciona que tratándose de esta jornada se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Con esto la ley se esta refiriendo a la jornada ordinaria de trabajo o sea la que comprende desde que eltrabajador queda a disposición del patrón para prestar sus servicios hasta que concluya su jornada. (Articulo 63).
IX.- Jornada de Emergencia.
La realiza el trabajador en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o de la existencia misma de la empresa; esta jornada podrá realizarse durante la jornada ordinaria o enla prolongación de la jornada por el tiempo necesario para evitar esos males (articulo 65).
X.- Jornada Extraordinaria.
Es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; o sea, 9 horas a la semana como máximo (articulo 66).
El pago del tiempo extraordinario esta regulado por losartículos 67 y 68 de la ley.
3.2 DÍAS DE DESCANSO
Las causas de interrupción de la jornada de trabajo se pueden clasificar en legales , o sea las consignadas en la ley, como son la media hora de descanso durante la jornada continua, el séptimo día, los días festivos, las vacaciones, los descansos de una hora, por lo menos, en la jornada de los menores. etc; voluntarias , o sea, lasconcedidas por el patrón; y las convencionales que son las pactadas entre el trabajador y el patrón, o el sindicato y la empresa.
Descanso Semanal.
El descanso semanal es una causa legal de interrupción de de la jornada de trabajo, consignada en el articulo 69 de la Ley que establece que: “por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, congoce de salario integro”. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal (artículo 70 y 71 de la ley).
El descanso semanal se justifica por el hecho de que el trabajador necesita, por lo menos, de un día completo para romper con la tensión a que estasujeto en virtud del trabajo y para que pueda recuperar parte de las energías perdidas por la misma causa.
Se acostumbra que el descanso sea el día domingo por que generalmente ese día se puede reunir la familia y puede convivir o realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas etc.
El articulo 69 de la Ley establece que el día de descanso semanal será con goce de...
CONDICIONES DE TRABAJO
3.1 JORNADA DE TRABAJO
La definición de Jornada de Trabajo se encuentra en la Ley en el artículo 58 el cual establece que la jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Conforme a las disposiciones legales sobre la jornada de trabajo se puede establecer la siguienteclasificación:
I.- Jornada Diurna.
Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas con una duración máxima de ocho horas (artículos 60 y 61).
II.- Jornada Nocturna.
Comprende de las 20 a las 6 horas con una duración máxima de 7 horas (artículos 60 y 61).
III.- Jornada Mixta.
Es la que comprende periodos de jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas ymedia o mas, se considerará jornada nocturna; tiene una duración de siete horas y media.
IV.- Jornada Reducida.
La aplicable al trabajo de los menores de 16 años que tienen como jornada máxima la de seis horas, distribuidas en periodos de tres horas; con un reposo intermedio de una hora.
VI.- Jornada Indeterminada.
La aplicable a los trabajadores domésticos, los cuales tienenderecho a disfrutar de reposos suficiente para tomar sus alimentos y descansar durante la noche. (Articulo 333).
VII.- Jornada Continua.
No esta definida en la Ley, solo menciona que tratándose de esta jornada se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Con esto la ley se esta refiriendo a la jornada ordinaria de trabajo o sea la que comprende desde que eltrabajador queda a disposición del patrón para prestar sus servicios hasta que concluya su jornada. (Articulo 63).
IX.- Jornada de Emergencia.
La realiza el trabajador en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o de la existencia misma de la empresa; esta jornada podrá realizarse durante la jornada ordinaria o enla prolongación de la jornada por el tiempo necesario para evitar esos males (articulo 65).
X.- Jornada Extraordinaria.
Es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; o sea, 9 horas a la semana como máximo (articulo 66).
El pago del tiempo extraordinario esta regulado por losartículos 67 y 68 de la ley.
3.2 DÍAS DE DESCANSO
Las causas de interrupción de la jornada de trabajo se pueden clasificar en legales , o sea las consignadas en la ley, como son la media hora de descanso durante la jornada continua, el séptimo día, los días festivos, las vacaciones, los descansos de una hora, por lo menos, en la jornada de los menores. etc; voluntarias , o sea, lasconcedidas por el patrón; y las convencionales que son las pactadas entre el trabajador y el patrón, o el sindicato y la empresa.
Descanso Semanal.
El descanso semanal es una causa legal de interrupción de de la jornada de trabajo, consignada en el articulo 69 de la Ley que establece que: “por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, congoce de salario integro”. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal (artículo 70 y 71 de la ley).
El descanso semanal se justifica por el hecho de que el trabajador necesita, por lo menos, de un día completo para romper con la tensión a que estasujeto en virtud del trabajo y para que pueda recuperar parte de las energías perdidas por la misma causa.
Se acostumbra que el descanso sea el día domingo por que generalmente ese día se puede reunir la familia y puede convivir o realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas etc.
El articulo 69 de la Ley establece que el día de descanso semanal será con goce de...
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