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Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2010
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En: www.radialistas.net
Producción Informativa ¡ENTREVISTA A LA VISTA!1
Todo listo para abrir el micrófono. Comencemos ya la entrevista. Y anotemos algunas pautas, tan conocidas comoolvidadas, para su mejor desarrollo.
EL LUGAR
Aunque la entrevista sea breve, comienza ubicando el lugar donde la realizas (“Aquí estamos en plena Avenida Arequipa, en Lima, ustedes pueden oír eltráfico”) e identificando a la persona a quien vas a entrevistar (“nos acercamos a un taxista que conduce un Tico azul”). Una descripción, aunque pequeña, será bien recibida por el público. El entrevistadorno sólo es la boca del oyente. También sus ojos.
EL NOMBRE
Si el entrevistado es un personaje público, el entrevistador lo presentará (¡sería ridículo preguntar al alcalde cómo se llamausted!). Por el contrario, si es alguien del común, no conocido por la gran audiencia, el entrevistador preguntará su nombre, de dónde es, en qué trabaja, para identificar a la persona que vamos a escuchar.LAS PRIMERAS PREGUNTAS
Algunos colegas entran directamente al tema central de la entrevista, incluso con preguntas a quemarropa. Otros prefieren ir escalonando preguntas sencillas y así, poco apoco, llegar a los asuntos candentes. Esto depende de varios factores. Por ejemplo, no es lo mismo entrevistar a un muchacho consumidor de droga que al guardián sobornado por los que venden la drogaen la puerta del colegio. Con el primero, podemos emplear toda una pedagogía hasta dar rodeos. Con el segundo, entraremos con fuerza, cuestionando su eventual complicidad.
EL RITMO
Saber conduciruna entrevista supone no desviarse del tema ni dejar que el entrevistado lo haga, hacer hablar al callado y hacer callar al charlatán, mantener un tono alto, saber cortar a tiempo, ir enlazando lasnuevas preguntas a partir de las respuestas. Para lograr esto, hay que escuchar con atención lo que dice el entrevistado. Algunos entrevistadores “sordos” preguntan lo que ya se contestó y ni...
En: www.radialistas.net
Producción Informativa ¡ENTREVISTA A LA VISTA!1
Todo listo para abrir el micrófono. Comencemos ya la entrevista. Y anotemos algunas pautas, tan conocidas comoolvidadas, para su mejor desarrollo.
EL LUGAR
Aunque la entrevista sea breve, comienza ubicando el lugar donde la realizas (“Aquí estamos en plena Avenida Arequipa, en Lima, ustedes pueden oír eltráfico”) e identificando a la persona a quien vas a entrevistar (“nos acercamos a un taxista que conduce un Tico azul”). Una descripción, aunque pequeña, será bien recibida por el público. El entrevistadorno sólo es la boca del oyente. También sus ojos.
EL NOMBRE
Si el entrevistado es un personaje público, el entrevistador lo presentará (¡sería ridículo preguntar al alcalde cómo se llamausted!). Por el contrario, si es alguien del común, no conocido por la gran audiencia, el entrevistador preguntará su nombre, de dónde es, en qué trabaja, para identificar a la persona que vamos a escuchar.LAS PRIMERAS PREGUNTAS
Algunos colegas entran directamente al tema central de la entrevista, incluso con preguntas a quemarropa. Otros prefieren ir escalonando preguntas sencillas y así, poco apoco, llegar a los asuntos candentes. Esto depende de varios factores. Por ejemplo, no es lo mismo entrevistar a un muchacho consumidor de droga que al guardián sobornado por los que venden la drogaen la puerta del colegio. Con el primero, podemos emplear toda una pedagogía hasta dar rodeos. Con el segundo, entraremos con fuerza, cuestionando su eventual complicidad.
EL RITMO
Saber conduciruna entrevista supone no desviarse del tema ni dejar que el entrevistado lo haga, hacer hablar al callado y hacer callar al charlatán, mantener un tono alto, saber cortar a tiempo, ir enlazando lasnuevas preguntas a partir de las respuestas. Para lograr esto, hay que escuchar con atención lo que dice el entrevistado. Algunos entrevistadores “sordos” preguntan lo que ya se contestó y ni...
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