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Resolución Asambleas Derecho
La Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales se encuentra hace un tiempo sumida en
problemas que son graves, nuestra posición frente a la acreditación, falta de calidad docente,
problemas de infraestructura, los abusos constantes por parte de autoridades, el
desconocimiento de compromisos pactados, nos han llevado a un punto de quiebre
irremediable.
Lasinstancias institucionales fueron todas agotadas, siempre teniendo una nula
voluntad y respuesta por parte las autoridades, dejando en evidencia muchas veces la falta de
conocimiento y capacidad para poder generar una respuesta positiva o a lo me nos aceptable,
incluso llegando a la confusión de funciones por parte de las autoridades y que nos lleva a ir un
paso más allá y que es en el cual nosencontramos
En virtud de esto, el Centro de Estudiantes ha sido mandatado por los estudiantes en
lo siguiente temas:

1. Calidad administrativa
La facultad de Derecho ha reflejado claras deficiencias:


Los responsables de solucionar los problemas de los estudiantes son el Director de
Escuela y el Secretario de Estudios. Ellos tienen el deber de dar solución eficiente a los
requerimientos delos estudiantes. Sin embargo, dichas funciones son desempeñadas
por sus secretarios administrativos, generando entre los estudiantes mayor
incertidumbre al momento de buscar soluciones académicas y administrativas. Los
secretarios administrativos no presentan una solución eficiente y rápida, ya que tienen
una excesiva carga de trabajo producto de la masiva demanda estudiantil. Este exceso
detrabajo lo vemos materializado en que dichos secretarios administrativos
desempeñan labores que no le corresponde, como aumentos de cupos en los cursos,
proceso de agrega elimina manual, entre otros.
Ha quedado de manifiesto la falta de gestión eficiente del secretario de
estudios en materias administrativas y en atención al estudiante, a lo que se suma el
desconocimiento de las funciones yroles tanto por los estudiantes, funcionarios y
autoridades, que reflejan las nulas políticas de gestión administrativa dentro de
nuestra facultad.
Problemas detectados:

1. Falta de capacitación de los funcionarios administrativos en materias de gestión.
2. Confusión de roles en el desempeño de sus funciones.
3. Improvisación constante por la falta de una política de gestión en materiaadministrativa que se ve reflejado en los dos puntos anteriores.
4. Atendiendo a la relación directa entre secretario de estudio y estudiantes, n ula
empatía con el cuerpo estudiantil.

5. Funcionarios administrativos expuestos a stress constante, por excesiva carga de
trabajo.
Soluciones.
1. Capacitación de los funcionarios administrativos en materias de gestión.
2. Creación de Reglamentoadministrativo en relación a la realidad actual de la facultad.
3. Establecimientos de principios básicos para las políticas de gestión administrativas, por
ejemplo: generación de perfiles para la elección de cargos, utilización de recursos, etc.
4. Fiscalización efectiva de la labor administrativa a través de un ente externo (auditoria)
5. Descomprimir la carga laboral, por medio de laespecificación de las funciones del
administrativo.

2. Calidad Docente:
A la fecha se ha evidenciado una merma constante en nuestra calidad
académica, a lo que se suma preocupantemente la desvinculación de profesores, en
condiciones que la facultad requiere mayor cantidad de docentes debido al aumento
de estudiantes cada año.
La incorporación de nuevos docentes a través de concursos públicoscarece de
una óptima publicidad (esta se limitaba a la página de la Universidad), lo que limita
una verdadera promoción a la oferta de profesores de excelencia académica y una
efectiva capacidad de suplir las necesidades de la escuela, reflejado en el último
concurso donde quedaron vacantes.
Durante los últimos años se ha producido una masiva retirada de profesores de
prestigio, en algunos...