Trabajador social

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  • Publicado : 22 de noviembre de 2011
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Un grupo esta formado por diferentes clases de personas. Como estas personas interactúan y se relacionan entre ellos determina si el grupo será efectivo y completaran su misión. Las personas actúan de diferentes maneras en un grupo. Algunos ayudan y dan provén el suporte que otros necesitan, otros solo les interesa completar el trabajo, y otros que pueden poner al grupo en peligro porque causanfricción, y desarmonía. En un grupo se pueden observar diferentes manifestaciones o características de sus miembros. La mayoría de las veces los miembros asumen roles que pueden ser beneficiales o malignos para el grupo. A continuación veremos como Kenneth Benne and Paul Sheats, definieron 3 categorías de roles en un grupo, en las cuales hay un total de 26 diferentes roles que una o mas personasen el grupo pueden ejercer. Las 3 categorías son: Los Objetivos, personales y social, y los individualistas o disfuncionales.
1. Los roles objetivos se refiere a los miembros que quieren completar el objetivo o trabajo. Ellos representan los roles que son necesarios para terminal el proyecto paso a paso desde el comienzo hasta el final. Esos Roles son:
-Iniciador/Contribuidor- este rolehace propuestas de ideas o formas diferentes de completar los problemas que el grupo encuentra.
-Busca Información- Este role siempre esta buscando clarificación de los comentarios en su forma objetiva. Siempre busca información o factores que son relevantes al problema. Determina cual información hace falta antes de continuar hacia adelante con el problema.
-Facilita Información-Provee información verídica al grupo. Es visto como una autoridad en el tema y da sus propias experiencias cuando son relevantes.
-Busca Opiniones- Pregunta por clarificaciones de los valores, actitud, y opiniones de los otros miembros del grupo. Se asegura que existan diferentes perspectivas.
-Facilita Opiniones- Expresa sus opiniones y creencias acerca del objetivo o trabajo discutido porel grupo. Ocasionalmente expresa las opiniones del grupo en términos de lo que el grupo “debería” de hacer.
-Elaborador- Toma otras personas ideas y las expande en ellas con ejemplos, y información relevante. También mira cuales serán las consecuencias de las opiniones o ideas propuestas por el grupo.
-Coordinador- Identifica y expresa la relación entre las ideas. Puede tomardiferentes ideas y hacerlas coherentes las unas con las otras.
-Orientador- Revisa y clarifica la posición del grupo. Provee un resumen de todo lo que a sido realizado, hace observaciones para dejarles saber al grupo cuando y donde se desviaron del tema y hace sugerencias de cómo regresar al tema principal.
-Evaluador o Critico- Evalúa las proposiciones contra los estándares establecidos. Seasegura de que la proposición al problema es razonable, es basada en factores verídicos, y si es una solución de fácil aplicación.
-Revitalizador- Concentra la energía del grupo con miras a moverse hacia adelante. Reta y estimula al grupo a tomar otras acciones.
-Técnico de Procesos- Este facilita la discusión del grupo asegurándose de todas las cosa logísticas como donde el grupo se reuniráy que cosas necesitaran par cada reunión.
-Archivador- Actúa como secretario(a) o archivador del grupo. Toma notas de las ideas y mantiene los datos de todo lo ocurrido en todas las reuniones.
2. Personales y/o Sociales- Este grupo tiene una función positiva en el grupo. Contribuye a las funciones positivas del grupo.
-Estimulador- afirma, da patrocinio y elogia los esfuerzos desus compañeros de grupo. Demuestra y provee una actitud positiva durante las reuniones.
-Armonizador- Reconcilia diferencias entre miembros del grupo. Siempre busca maneras de reducir tensiones y trata de prevenir situaciones usando humor y proveyendo explicaciones.
-Compromisario- Ofrece cambiar su posición por el bien del grupo. Esta dispuesto(a) a cambiar su posición y a llegar a...
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