Trabajo 3 Etica



Universidad tecnológica de honduras
Catedrático
Félix Antonio Ávila Ortiz

Asignatura
Ética Profesional


Tema
Códigos de Ética Profesional y Preguntas
Tegucigalpa M.D.C 13 de Julio Del 2015




PREGUNTAS

1. ¿Qué es un código de ética o de conducta de un gremio profesional?
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través dedeclaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.  El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en quesus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma.  El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa ensus acciones diarias. Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o por que la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa.  No importan el origen de su proveniencia, los códigosde ética empresarial deben nacer con el respaldo  de las altas autoridades. Hoy, empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales ratificados por las naciones, tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción, a compromisos éticos quetrascienden la normativa legal.   
Conducta de un gremio profesional
Dar a conocer los valores que guían el accionar de las empresas de un gremio.
Presentar el aporte del gremio a la sociedad y sus prioridades.
Precisar la identidad del gremio.
Explica no que se hace, sino como lo haces y cómo aportas a la sociedad.







2¿Qué aspectos regulan los códigos de ética profesional?

Un código deética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión yno aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa.Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.


3 ¿Existe dentrodel gremio un órgano encargado de vigilar la conducta de los agremiados?
La Junta Directiva ese órgano ejecutivo encargado de la Dirección y Gobierno de los... agremiados en la formulación y desarrollo de proyectos nacionales

4 ¿Son de complimiento obligatorio las disposiciones contenidas en los códigos de ética?
Si son de carácter obligatorio para cada profesional en su gremio y el que no...