Trabajo de administracion

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OBEJTIVO Y POLITICAS

* No contratar a familiares del mismo personal
* Contratar a las nuevos candidatos con toda la formalidad que la ley lo establezca
* Realizar todos los test que se indica.
* Pedir todo la información de el candidato para estar seguros que es buen ciudadano y trabajador.

CLIMA SINDICAL Y AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
# trab. | Nombre | Puesto | Turno | Salario |Antig | | | Conf. |
1 | Cesar Rodríguez Costa | Ligador | M/ V | 1000 +com | 2años | 2-09-07 | No | X |
2 | Alejandro Navarro García | Soldador | M/ V | 1050+com. | 2 años | 5-07-07 | No | X |
3 | Carlos Quintero Pérez | Ligador | M/ V | 1000 +com | 1 año | 3-05-08 | No | X |
4 | Edgar Martínez González | Ligador | M/ V | 1000 +com. | 2 años | 8-03-07 | No | X |
5 | Alfredo SánchezVillaseñor | Soldador | M/ V | 1050+com. | 5 años | 6-05-04 | No | X |
6 | Lilia Carolina López Fernández | Lustrador | M/ V | 1000 +com. | 1 año | 5-04-08 | No | X |
7 | Yolanda Mayoral Hernández | Cera | M/ V | 950 | 5 años | 6-07-04 | No | x |
8 | Eder Valtierra Matamoros | Cera | M/ V | 950 | 2 años | 8-03-07 | No | X |
9 | Alberto Rey Ríos | Ligador | M/ V | 1000 +com | 2 años | 8-03-07 | No | X|
10 | Luis Mena Corona | Detallista | M/ V | 1000 +com. | 3 años | 4-02-06 | No | X |
11 | Pedro Flores García | Lustrador | M/ V | 1000 +com. | 3 años | 4-02-06 | No | X |

RIESGOS INDUSTRIALES
Pueden acarrear los siguientes riesgos:
* Los peligros físicos por las piezas en movimiento,
* La agitación por el trabajo arduo realizado cerca de los hornos,
* El ruido de la maquinaria,* El polvo producido por el esmerilaje o la aserradura,
* La ruptura de los recipientes presurizados,
* La explosión a los químicos para el tratamiento, del agua o los efluentes,
* La explosión causada por las reacciones químicas de alta velocidad, y
* Los vapores tóxicos producidos por los derrames químicos.
Todos estos riesgos se evitaran portando la ropa y utensilios adecuadosque como empresa proporcionamos y explicamos a los trabajadores porque son necesarios.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Por medio de anuncios en periódico y volanteo se da a conocer los puestos requeridos y los datos necesarios para poder elaborar en la empresa.
También nos basamos en un banco de candidatos o en agencias de colocación para así tener al personal de inmediato.

SOLICITUD
Se le pide alcandidato que nos elabore ya sea la solicitud o un curriculum para así nosotros tener los datos necesarios de nuestro interés y como antecedente laboral.

EXAMEN MEDICO
Al solicitante: Esta forma debe ser entregada a su médico personal, a fin de que pueda proporcionar la información
necesaria sobre su estado de salud. Llene usted los siguientes renglones:Nombre:_______________________________________________________________________________
Dirección:______________________________________________________________________________

Centro de Estudios al que desea ser admitido: Centro de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales (CEDUA)

Nombre del médico que firmará este certificado:
Al médico que practicará el examen: El Colegio de México se interesa en conocer el resultado del examenmédico
general que practique al solicitante. Los resultados del examen serán confidenciales por lo que le pedimos que en sobre
cerrado y sellado se lo entregue al estudiante.

a) Estatura____________ Peso____________ Presión arterial______________

En los espacios siguientes sírvase escribir una “N” si es normal, o una “A” si es anormal y escriba mayores
detalles en “Observaciones”

Cabeza________Oídos________ Cuello__________ Corazón________

Nariz_________ Recto_________ Hernia________ Abdomen_______

Ojos_________ Faringe________ Reflejos_________ Pulmones__________

b) Resultado de radiografía de tórax reciente. _______________________________________________________

c) Análisis de sangre _________________________________________________________________

d)...
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