trabajo de derecho

Derecho Laboral






























Santiago, Diciembre 2012

Índice

INTRODUCCIÓN 3
PROCEDIMIENTO LABORAL 4
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL JUICIO LABORAL ANTIGUO 4
1) Juicio de Aplicación General 4
2) Juicio de menor cuantía 4
3) Juicio de reclamación por infracción a las leyes laborales y sus reglamentos 5
NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL 5Procedimiento de aplicación general 5
NUEVOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES 7
JUICIO DE TUTELA LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES 7
1) Juicio de tutela laboral por violación de derechos fundamentales 7
2) Juicio Monitorio 8
3) Juicio de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas 9
REGIMEN DE RECURSOS 9
CAUSALES DE DESPIDO 11
CAUSALES DE DESPIDO SIN DERECHO AINDEMNIZACIÓN. 11
CAUSALES DE DESPIDO CON DERECHO A INDEMNIZACIÓN. 12
FORMALIDADES QUE DEBE CUMPLIR EL DESPIDO PARA QUE SEA LEGALMENTE VÁLIDO 12
PROCESO DE OBTENCIÓN DE INDEMNIZACIÓN 13
MINISTERIO DEL TRABAJO 15
FUNCIONES 15
MISIÓN Y OBJETIVOS 15
DIRECCIÓN DEL TRABAJO 16
INSPECCIÓN DEL TRABAJO 18
CONCEPTOS 22
CONCLUSIÓN 23

 
INTRODUCCIÓN




En este trabajo podremos comprender y compararcuáles son las reales ventajas y desventajas del nuevo Procedimiento Laboral, ley 20.087 que modifica el antiguo procedimiento laboral.

Podremos también conocer que causales de despido dan derecho a indemnización y cuales no, y los pasos a seguir en cada caso.

Finalmente veremos cuáles son las principales funciones y atribuciones que corresponden al ministerio del trabajo, la dirección deltrabajo y la inspección del trabajo.






























PROCEDIMIENTO LABORAL

Principales características del Juicio Laboral Antiguo

Como era tradicional en diversos ámbitos de nuestro sistema judicial, el antiguo juicio laboral estaba caracterizado por la total escrituración, el formalismo, distancia entre las partes y el Juez, con varias etapasprocesales, y siendo las partes las principales y casi únicas encargadas de darle impulso (procesal) y continuidad al juicio.

El antiguo procedimiento laboral está compuesto por 3 tipos de juicios:

1) Un procedimiento de aplicación general;
2) Un procedimiento de menor cuantía; y
3) Un procedimiento de reclamo judicial por infracciones a las leyes laborales y sobre higiene y seguridad laboral.1) Juicio de Aplicación General
Este juicio consta de 3 etapas: Discusión, Prueba y Sentencia.

a) Discusión: Se desarrolla en forma escrita y se inicia con la demanda, a la que sigue la contestación del demandado. Entre ambas actuaciones puede existir una demanda reconvencional del demandado al demandante.

b) Prueba: Comienza en el momento en que el Tribunal dicta la resolución que recibela causa a prueba, la que tiene como objetivo:

• Establecer los hechos sustanciales y pertinentes objeto de controversia, y
Respecto de los cuales las partes deberán rendir (presentar) sus pruebas.

• Cita a las partes a una audiencia, de conciliación y prueba la que debe desarrollarse en la fecha que en tal resolución se fije. Terminada la prueba las partes tienen 5 días para efectuar susobservaciones por escrito a la prueba rendida. Posterior y finalmente, el Juez debe dictar una resolución que cierra la discusión y la prueba, denominada “cítese a las partes a oír sentencia”, lo que implica que el respectivo juicio queda en condiciones de ser fallado, acogiendo o rechazando la demanda. Lo único que el Juez podría realizar en esta etapa es decretar medidas para mejor resolver.

c)Sentencia o Fallo: es la etapa en que el Juez debe dictar su sentencia de primera instancia.

Recursos Judiciales: En materia laboral se aplican los mismos recursos en contra de la sentencia de primera instancia que se aplican en un juicio civil, estos son: reposición, apelación y casación. El más importante de ellos es sin duda la apelación que permite que sea la Corte de Apelaciones...