TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL









TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL

1. Porque se dice que el fin del acoso es producir miedo
2. De acuerdo a las modalidades de acoso, de un ejemplo de cada una y clasifique las siguiente
Trato humillante hacia un empleado por ser cristiano
Pretensiones sexuales del jefe a su asistente
Ocultar los elementos de trabajo a la odontóloga
Falta de casco a un obrero
Pago de$250.000 mil pesos a una secretaria
Solicitar la elaboración de estados financieros de un año en 2 días
Humillar a un empleado frente a todos sus compañeros
3. De acuerdo a sus experiencias o las de personas conocidas diga qué clase de acoso ha sufrido y las razones por las que se ha presentado
4. De un ejemplo de una prohibición del empleado y una prohibición del empleador
5. De un ejemplo de lasclasificaciones de los conflictos del trabajo
6. Mencione algunas razones por las cuales se presentan los conflictos de trabajo y cuál ha sido la forma de solucionarlos






1. El acoso laboral: es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia altrabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad. Se refiere más específicamente a la acción de una o varias personas de una empresa, sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y con un objetivodeterminado. Los motivos que llevan a unas personas a ejercer esa clase de acoso y derribo sobre otras son varios, aunque no tantos como motivaciones individuales que existen. El principal, aunque suene sorprendente a algunos, es la envidia. La envidia entendida como celos del éxito de la futura víctima. Aunque el acoso pueda parecer una acción ejercida desde el superior al subordinado, puede ocurriren cualquier dirección: superior a inferior, inferior a superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de su número, y de las circunstancias y entornos laborales.

El acoso laboral ya es un delito en Colombia y en otros países.
Por eso se dice que el acoso laboral viene de una persona que tiene una conducta en el trabajo persistente y demostrable con otra ycon el fin de producirle miedo.





2. clasificación de modalidades:

Maltrato laboral
-Pretensiones sexuales del jefe a su asistente
-Humillar a un empleado frente a todos sus compañeros

Persecución laboral
Solicitar la elaboración de estados financieros de un año en 2 días

Discriminación laboral
Trato humillante hacia un empleado por ser cristiano

Entorpecimientolaboral
Ocultar los implementos de trabajo a la odontóloga

Inequidad laboral
Pago de $250.000 mil pesos a una secretaria

Desprotegimiento laboral
Falta de casco de un obrero

Ejemplos de cada una de las modalidades:
Maltrato laboral
Los gritos y los insultos que le da un gerente a un contador.
Persecución laboral
Un empleado de un cargo más alto en una agencia de viajes siempre estápendiente de un solo empleado en sus llegadas y salidas y lo deja trabajando más tiempo, después de la salida laboral y vigila todos sus movimientos.
Discriminación laboral
Aislamiento de los compañeros de trabajo hacia uno de ellos por su color de piel.
Entorpecimiento laboral
Este ejemplo es de un informe que le piden a una secretaria con ciertas características pero cuando está hecho, sinmayores argumentos exigen modificarlo con otros indicadores y en el menor tiempo.
Inequidad laboral
Este ejemplo es de un empleado de un banco que no es tenido en cuenta y es pasado por alto al momento de un ascenso o promoción y se encuentran con que la persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos.
Desprotegimiento laboral
Este ejemplo es de un hospital que no...