Trabajo de recursos humanos

EMPRESA ROMULÍN S.A.

ÍNDICE

|CONTENIDO |PÁG. |
|INTRODUCCIÓN |3 |
|NUESTRA MISIÓN / NUESTRA VISIÓN|3 |
|ORGANIGRAMA EMPRESA |4 |
|MISIÓN Y VISIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS |5 |
|CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LOSFUNCIONARIOS |7 |
|ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS |8 |
|REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL |9 |
|RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNDEL PERSONAL |11 |
|MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS |13 |
|POLÍTICA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN |25 ||PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN |25 |
|BIENESTAR |39 |
|EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO|55 |
|CONCLUSION |58 |

INTRODUCCIÓN

Se logro plantear la propuesta de creación de la empresa Romulín S.A. en la cual definimos las directrices estratégicas relacionadas con la situación actual, medio interno y medio externo. Se diseño la minuta delproyecto, idea de creación de la empresa y a la vez presentamos las funciones que realiza cada ente dentro de la empresa. Se realizo la división del trabajo para formalizar la empresa, se propuso un diseño organizacional acorde con las directrices estratégicas donde se mostró la jerarquía, el tamaño y la forma en la cual la empresa está coordinada, se diseñaron los planes de contratación del personal,desarrollo de los recursos humanos, capacitación y administración de salarios en base al plan estratégico general formulado desde la alta gerencia. Las actividades se realizaron de acuerdo a la visión, misión, objetivos y estrategias planteadas por la empresa.

Nuestra Misión

• Ser una empresa de desarrollo de software de excelente calidad, basada en la utilización de última tecnología. • Ser reconocida en el mercado.
• Convertirnos en los socios estratégicos preferidos en tecnologías de la información de nuestros clientes, apuntando a los sectores más pujantes del país.
• Ser un lugar de crecimiento y desarrollo para nuestra gente.

Nuestra Visión

Ser una empresa que se desarrolle de forma confiable, segura, sólida, flexible y rentable, construyendo el cambio en laera del conocimiento, con la audacia y calidad humana de nuestra gente, con una gestión que se anticipe y adapte al cambio, aprenda de la experiencia e innove permanentemente.

ORGANIGRAMA EMPRESA ROMULÍN S.A.
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Romulín S.A. debido a su expansión cuenta actualmente con 48 funcionarios.
Misión y Visión del Departamento de Recursos Humanos.

El objetivo central del...