Trabajo De Rrhh



ÍNDICE

análisis de mercado………………………………….. 2
condiciones laborales……………….…………..... 3
planificación de la plantilla……………………. 4
fuentes de reclutamiento………………………… 6
proceso selectivo……………………………………. 10
COntratacióN…………………………………………… 11
plan de formación……………………………………. 12









1. ANÁLISIS DE MERCADO
 “Tienen la consideración de Agencias de Viajes las Empresas que, en posesión deltítulo-licencia correspondiente, se dedican profesional y comercialmente en exclusividad al ejercicio de actividades de mediación y/u organización de servicios turísticos, pudiendo utilizar medios propios en la prestación de los mismos”. (REAL DECRETO 271/1988, DE 25 DE MARZO, POR EL QUE SE REGULA EL EJERCICIO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LAS AGENCIAS DE VIAJES)
(BOE núm. 76, de 29 de marzo de 1988)
BREVEANÁLISIS ECONÓMICO, SOCIOCULTURAL (TERMINAR)

1.1 Tipos de contratos
Para comenzar con el análisis de mercado de las agencias turísticas hemos decidido analizar en una primera fase los tipos de contrato existentes según la Resolución de 1 de agosto de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el sector de agencias de viajes delMinisterio de Empleo y Seguridad Social. Dentro de este documento encontramos los siguientes, que describiremos brevemente a continuación:
Contrato en prácticas: la duración máxima de este contrato es de 2 años. Cuando estos sean de duración pueden ser prorrogables hasta los 2 años en periodos de 3 meses. La retribución mínima será del 60% durante el primer año y el 75% en el segundo, pudiendo sercontratados en cualquier nivel una vez finalizado el contrato en prácticas.
Contrato de formación: la duración de este no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años, regulándose por el Estatuto de los Trabajadores. Del mismo modo en lo referido a la limitación de contratos de formación en una empresa. en este tipo de contrato se puede pactar por escrito un periodo de prueba de un mes.
Contratostemporales: los contratos temporales no podrán contener unas condiciones generales inferiores a las establecidas en cada momento por la norma vigente para regular la modalidad de que se trate.
Contrato para obra o servicios determinados: además de lo contemplado en la normativa vigente se entenderán como obras o servicios determinados las ferias y congresos durante su preparación, ejecución yseguimiento; la prestación de servicios de carácter estacional y la apertura de nuevas oficinas o lanzamiento de un nuevo producto turístico. Esta modalidad contractual no podrá ser superior a 3 años ampliable hasta 12 meses más.
Contrato eventual por circunstancias de producción: esta modalidad podrá usarse cuando haya una acumulación de tareas o exceso de pedidos. La duración máxima del contratodepende del porcentaje de plantilla fija existente en la empresa.
Trabajo a tiempo parcial: se producirá cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo. Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. En este último caso se podrá acoger a cualquiermodalidad contractual, a excepción del contrato de formación.
Contrato indefinido: Su característica principal es que en este tipo de contrato no está fijado un momento concreto de finalización y puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo. Para el trabajador, la ventaja de ser indefinido deriva en el derecho a una mayor indemnización en caso de despido.

2. CONDICIONES LABORALESCondiciones laborales (jornada, horarios, descansos, turnos, etc.) 
Según la resolución del 1 de Agosto del 2013, de la dirección General de Empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, y en concreto, en el artículo 23 del capítulo VII, podemos establecer las siguientes condiciones laborales necesarias para todo trabajador de una Agencia de viajes:
2.1 JORNADA y descansos:
La jornada...