TRABAJO EN DÍA FERIADO

TRABAJO EN DÍA FERIADO

Primero definamos que es un día feriado
El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable, en el ámbito laboral, que no es día hábil, en el ámbito procesal, pudiendo ser el domingo (en la mayoría de los países del mundo), el sábado (en los países influenciados por la cultura judía) o el viernes (en los países influenciados por la cultura islámica), ademásde otros días declarados festivos.
Además, un día festivo es una fecha del calendario que es resaltada de forma especial y habitualmente suele ser feriado.
El derecho al descanso remunerado en días feriados puede encontrarse en el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los trabajadores”, apartado17 “Descansos remunerados”.
Diferencia entre los Feriados Oficiales y los Feriados Compensables
Los feriados oficiales (que normalmente corresponden a festividades religiosas y pueden caer en cualquier día de la semana) de los feriados compensables (que son determinadas fechas cercanas a un fin de semana que son declarados no laborables por el Gobierno para incentivar el turismo interno). Eltratamiento legal es distinto en cada uno de dichos supuestos, por lo cual vamos a abordarlos por separado.
Días Feriados Legales No Laborables Dentro de la normatividad sobre el descanso en días feriados, se consideran como días feriados no laborables los siguientes:
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.


¿Se pagan los feriados?
Sí. Los trabajadores tienen derecho apercibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
La implicancia de estos feriados oficializados es que cuando se produzcan los trabajadores tienen derecho a descansar sin descuento desus remuneraciones, mejor dicho un feriado oficial es un día en el cual el trabajador goza de descanso remunerado. Y ello está expresamente señalado en el Artículo 5º del Decreto Legislativo 713.
Por ejemplo:
Remuneración por Días Feriados a Trabajadores con Pago Semanal
Conforme a los artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713, los trabajadores con retribución semanal tienen derecho a percibirpor el día feriado una remuneración equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.
Información:
• Remuneración semanal c/Trab.: S/.280.00
• Jornada: 8 horas diarias
• Semana del 29 al 04 de abril de 2015 (Semana Santa)
• Número de días laborables en la semana: 4 días
• Día de descanso semanal: Domingo• Días laborados en la semana:
Trabajador
Domingo
(29)
Lunes
(30)
Martes (31)
Miércoles
(01)
Jueves (02)
Viernes
(03)
Sábado (04)
Gonzalo Pérez
NO
SÍ
SÍ
SÍ
NO
NO
SÍ
Juan Castillo
NO
SÍ
SÍ
SÍ
NO
NO
NO

Determinar la remuneración semanal para cada trabajador:


Solución:
Remuneración Diaria (RD)
RD =
Los días laborados se remuneran con un valor de S/. 40.00
Trabajador Juan Castillo
Labora 3 de 4días laborables.
• Días laborables trabajados: 3 días S/. 120.00
• Jueves Santo (3/4 de S/. 40.00) S/. 30.00
• Viernes Santo (3/4 de S/. 40.00) S/. 30.00
• Domingo (3/4 de S/. 40) S/. 30.00
Total S/.240.00

Artículo 7° del Decreto Legislativo N° 713.
Los feriados establecidos en el artículo anterior (Articulo 6) secelebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador.

¿Cuál es la forma de pago por trabajar en días feriados?
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución...