Trabajo en equipo admo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 7 (1515 palabras )
  • Descarga(s) : 9
  • Publicado : 21 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Introducción

El presente portafolio trata de los temas vistos a lo largo del curso en la materia de Equipos de Alto Rendimiento, el trabajo en equipo hoy en día en toda empresa es muy importante donde todos deben ir dirigidos hacia la misma dirección con el fin de cumplir con los objetivos y metas en un tiempo determinado.
También es importante identificar a toda persona quien tendrá laresponsabilidad de dirigir, organizar, planear y controlar a un conjunto de personas con el fin de cumplir los objetivos y determinar si esa persona tiene características de un buen líder así como su mejor toma de decisiones para el bien de un grupo y de toda organización ganar y ganar.

Objetivo

Determinar las características, grado de madurez y efectividad de los grupos de trabajo a través deundx Goleman 2001 capatilizar sus fortalezas y generar sinergia.

Competencia

Desarrollar y dirigir organizaciones a través del ejercicio del liderazgo ético, con enfoque sistemático, logro de una estrategia.

Ejercicio No. 1: Dibujo de persona.

Aprendizaje: Pude identificar los valores y principios, momentos de alegría, mis arrepentimientos, el buen sentido del humor y diferentescaracterísticas de mi persona ya sean negativas o positivas por lo cual me siento muy orgulloso de mí.

Investigación 1: Presentación Skinner

Aprendizaje: Aprendí uno de sus experimentos llamada la caja de Skinner, donde incluye ratas y palomas, su teoría dice que a todo estimulo corresponde una respuesta y hay que agregar un reforzador siendo este positivo o negativo.

Investigación 2: PresentaciónAbraham Maslow

Aprendizaje: Un personaje inspirado en la motivación total, donde crea una pirámide y la clasifica conforme 5 diferentes etapas, que va ascendiendo positivamente desde las necesidades del ser humano hasta llegar con una propia autorrealización.

Investigación 3: Mapa mental Teorías X y Y Douglas Mcgregor

Aprendizaje: En estas teorías pude identificar como se le considera alser humano en cada eje en el aspecto laboral.
Teoría X: El ser humano es flojo por naturaleza, le gusta que lo maltraten y vigilen.
Teoría Y: El ser humano es positivo, busca implementar sus propios objetivos y trata de convencer a sus superiores a través de ideas positivas y logrando metas acorto plazo.

Investigación 4: Mapa mental expectativas de Vroom.

Aprendizaje: El ser humano debecrear un sentido de pertenecía en su trabajo, donde todo esfuerzo tiene una recompensa, el deseo esta a través del tiempo de cada tarea y su estimación esta conformada por los elementos básicos de la motivación que es valencia, estimulo y motivación.

Lectura No.1: La historia de la Psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional.

Aprendizaje: Comprendí la evolucióncomo tal de la Psicología, esta fue a finales de la primera guerra mundial, finalizando el siglo XIX surgen tres grandes pensadores y generan una gran evolución:
1.- Máx. Weber
2.- Henri Fayol
3.- Federico Taylor

Lectura No.2: La entrevista en las organizaciones

Aprendizaje: Como se lleva a cabo una entrevista, así como sus elementos, las recomendaciones, la puntualidad, como contestar,saber transmitir tus conocimientos y habilidades.

Ensayo individual en la empresa

Aprendizaje: Es importante saber como me integro a una organización, establecer un sentido de pertenecía es parte fundamental para el logro de objetivos y metas, si bien el tiempo determina si los resultados son óptimos o lo contrario, para ello es importante saber seleccionar al personal a través reentrevistas ydetectar cuales son sus pasatiempos con el fin de identificar el grado de motivación en el que se encuentra.

Investigación No.5: Etapas de desarrollo de los grupos

Aprendizaje: Existen 5etapas de desarrollo de grupos:
1.- Formación
2.- Tormenta o conflictos
3.- Normatividad
4.- Desempeño
5.- Dispersión
El saber controlar estas etapas nos permite cumplir todos los objetivos y metas...
tracking img