Trabajo en equipo g3

El papel de la participación personal en el alcance de metas en común |
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Contenido: |
1. | Los grupos en la vida del hombre |
2. | Grupos de trabajo |
3. | Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo |
4. | ¿Por qué la importancia de los equipos? |
5. | El trabajo en equipo, una disciplina que hay que aprender |
6. | Etapas en la evolución de un grupo paratransformarse en equipo |
7. | ¿Qué es participación? |
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1. Los grupos en la vida del hombre |
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Hay una característica del ser humano que lo distingue nítidamente de los animales: aunque tanto el uno como los otros nacen de seres vivos- los animales superiores son hijos de padre y madre- sólo el hombre forma familia. La familia humana no es obviamente un mero hechobiológico, sino un fenómeno social.De allí en adelante, la vida del rey de la creación transcurrirá en la interacción social y en el desarrollo de actividades en común en el seno de grupos de toda índole. Los animales forman parvadas, hatos, bancos, rebaños, pero no familias; andan juntos pero no actúan en conjunto; coexisten pero no colaboran.

No escapan de este cuadro ni siquiera los animales máscelebres por su laboriosidad y productividad, como las abejas y las hormigas. Unas y otras son multitud silenciosa y turba de robots solitarios y pueblo mudo. Careciendo de lenguajes, carecen del elemento esencial para la vida social.Si bajamos un escalón más, hasta llegar al mundo de los vegetales, entonces encontramos algo más que la negación de la familia: encontramos el individualismo total: cadaárbol crece solo frente a sus congéneres, incapaz de interesarse en ellos: dos árboles “hermanos” pueden existir 300 años uno frente al otro sin haber jamás un diálogo, una caricia, un gesto de simpatía y de mutua amistad.
¡Qué diferente es la vida del hombre: toda ella girando en torno a la convivencia, al diálogo y a la participación¡ Porque el hombre es un ser social y su sociabilidad lo llevaa formar grupos y a integrarse en los ya formados. Tienen un sentido innato de afiliación, que se traduce en conductas de pertenencia activa, participativa, y también en el gusto por los uniformes, los símbolos y distintivos personales de religión, política, y deporte. Son universales las banderas, medallas, escudos, banderines y camisetas que proclaman nuestras afiliaciones.
Honrad Lorenz, elfamoso etólogo y premio Nobel 1973 por sus estudios de la conducta animal, destaca por contraste cómo al hombre le interesa el grupo por el grupo mismo: La necesidad instintiva de ser miembro de un grupo bien unido y que luche por ideales comunes, es tan fuerte que tiene importancia secundaria saber cuáles son esos ideales y cuál su valor intrínseco. En todas las épocas de la historia el grupo hasido trascendental en la vida humana, pero hoy lo es más que nunca. ¿Por qué? Porque las transformaciones culturales de las últimas décadas han ido conformando una macro sociedad: una sociedad gigantesca y a veces monstruosa. Pensemos y tratemos de definir la realidad que designan expresiones como éstas: “la sociedad capitalista”, “la sociedad mexicana”, y estas macro sociedades requieren de laaportación de los grupos para poderse transformar. Concretamente: 1.- | Las grandes metrópolis crean problemas humanos antes desconocidos, elevando en forma desmesurada los niveles de tensión, agresión y frustración. Tales aglomeraciones urbanas son un fenómeno moderno que se inicia en la época de la industrialización en la segunda mitad del siglo XIX. Anteriormente las capitales eran más pequeñas ysencillas que muchas sociedades modernas de provincia. |
2.- | Las empresas también han ido creciendo y generando nuevos problemas humanos: sobre especialización, multiplicación de departamentos, funciones y niveles jerárquicos, sistemas automatizados, número excesivo y frecuente dispersión local del personal.Comparemos todo esto con la antigua sociedad artesanal: tan pequeña, local,...