Trabajo En Equipo Lideres De Area


Proyectos 2013 Trabajo en equipo. Busca promover la integración del personal administrativo en los procesos de trabajo, presentando proyectos ejecutables con resultados específicos, medibles y demotivación tanto del personal involucrado en la ejecución, participación y desarrollo como del líder de área, con una dirección responsable.

Objetivo:
Presentar y ejecutar proyectos específicos quecorrijan o cambien los procesos tanto operativos como administrativos analizando internamente las posibilidades de mejora y satisfacción de las necesidades de cada departamento para el logro de susobjetivos. Establecer la responsabilidad y el compromiso de los líderes de áreas, fomentar su desarrollo personal y profesional, concientizando el enfoque de desarrollo empresarial.

Estrategia:Hacer consciente al personal administrativo de las posibilidades de trabajo realizable y mejorable poniendo en práctica los conocimientos adquiridos mediante la capacitación que se ha recibido porparte de la empresa, para la empresa.
Hacer consciencia de que la intervención de asesores externos no es necesaria, si se toma la responsabilidad y actuamos ante la problemática de la empresa en base asu desarrollo continuo y en conjunto.
Saber identificar las necesidades específicas de capacitación.
Evitar la intervención costosa de asesores que no tenga un enfoque específico a la capacitaciónrequerida.
Tomar la responsabilidad del líder en su departamento, la responsabilidad de los resultados de su departamento y los resultados presentados a dirección en cada cierre de año. Demostrando suscapacidades de desarrollo integral.
Promover y explotar las capacidades de cada líder de área individualmente para el logro de metas y objetivos a corto y largo plazo.
Estandarizar procesos entretodos los departamentos.
Establecer criterios de trabajo en todas las áreas. Manuales, derechos y restricciones por departamento.
Establecer con firmeza las reglas y sanciones requeridas en función de...