Trabajo en equipo: ¿Solución o problema?

Se supone que el trabajo en equipo existe para compensar las fortalezas y las debilidades de sus integrantes, generando un resultado mayor al que cada uno podría logar por separado. En la realidad,sabemos bien que no siempre es así. Algunos tips para evitar los problemas más comunes del trabajo en equipo.

En estos días, la capacidad de trabajo en equipo es una competencia fundamental, no solodentro del ambiente universitario, sino en el laboral. Cada vez notamos con mayor frecuencia, tanto en anuncios de periódicos como en sitios web dedicados a la publicación de ofertas laborales, lademanda de personas calificadas para realizar trabajos de características interpersonales.

En cuanto al ámbito estudiantil, evidentemente y por cuestiones prácticas, el trabajo en equipo es una delas soluciones más eficaces para el docente, dado a que reduce considerablemente el número de trabajos a corregir; pero para el estudiante universitario, ¿es esta la mejor manera de trabajar?

Almomento de formar equipos, es conveniente que cada persona tenga en claro cuáles son sus preferencias, antes poner en marcha el trabajo; también resulta muy práctico saber cuáles son las áreas en las queél o ella cree destacarse más, y ofrecerse a realizar las tareas en las que crea poder colaborar en mayor medida.

La predisposición es un factor muy importante para poder poner las manos en la masa(¡Tantas manos como personas haya en el equipo!); la mayoría de las personas que han experimentado el trabajo en equipo, afirman que notoriamente la tensión y el estrés producido por el trabajo esmucho menor que el generado en las tareas individuales, sin embargo, cuando el grupo no logra congeniar del todo, la situación puede complicarse.

En la mayoría de los grupos de estudiantesuniversitarios, suele gestarse una situación en la cual uno de los integrantes intenta tomar la batuta, y así dirigir a la sinfonía de ideas y acciones; sin embargo, puede también darse el caso de que el...