Trabajo en equipo

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PSICOLOGÍA
PSICOLOGIA SOCIAL
TRABAJO EN EQUIPO
ALUMNOS:
CAROLINA ROMERO
GERALDINE PINCHEIRA
DIEGO VERGARA
CAMILO ARAYA
DIEGO FIGUEROA
PAULINAVALDIVIA
PROFESOR:
LORENA TORRES
VIÑA DEL MAR, CHILE
16 DE NOVIEMBRE 2009
ETAPAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

Formación:
Esta es la etapa en la cual los integrantes se conocen y toman en cuenta lasfunciones que cada cual realizarán dentro del equipo

Tumulto o tormenta:
En esta etapa los miembros del equipo tienen oportunidad de exponer sus ideas y puntos de vista personales, es común que manifiestensus diferencias y polemizan entre si
Aplicación de normas:
Una vez ya organizado el equipo y definidos los objetivos, los integrantes deben proceder a establecer sus normas o acuerdos de trabajo, yaque estos regularán su desempeño y las relaciones interpersonales, en esta etapa Los integrantes generan las normas del equipo y dan su apoyo al líder
Desempeño:
Establecer equipos  de trabajodentro de las empresas o negocios, dará como resultado el éxito y progreso para todos; pero sólo cuando su desempeño sea de verdadero equipo
En esta etapa se puede apreciar que se desarrolla la capacidadde auto-determinación, se motiva la Inquietud por la superación personal y del equipo, se establecen relaciones más satisfactorias con los compañeros de equipo y los integrantes del equipo comienzan aser leales consigo mismos y con los demás, además el espíritu de auto-crítica y de crítica constructiva se desarrolla fácilmente y el sentido de responsabilidad es más alto, se establece un mayorIntercambio de opiniones, mejora la comprensión sobre lo tratado en el equipo, ya que, alcanzar el objetivo común o meta, a través del trabajo y responsabilidades compartidas, dependerá de todos y cadauno de los miembros del equipo para esto deben establecen responsabilidades conjuntas y se genera mayor confianza y respeto al trabajar hacia los fines comunes
Suspensión o transformación:
Una vez...