Trabajo en equipo
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2010
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Inicio en equipo
Tres cabezas piensan más que una, arranque en conjunto
La actitud correcta...
Estroff sugiere desarrollar las siguientes actitudes para poder mejorar el trabajo enequipo: flexibilidad, compromiso, crítica complementaria, lenguaje corporal, responsabilidad sobre nuestros actos y autoconocimiento.
1. La flexibilidad es importante en sus diferentes expresiones,como la tolerancia y el manejo del cambio. Será necesaria tanto para aceptar la opinión de un miembro del equipo, como para hacer frente a situaciones desconocidas o de incertidumbre.
2. El compromisose deberá mostrar mediante la aceptación de las opiniones y sugerencias de los demás, amén de la sujeción de los gustos y opiniones individuales en aras del bienestar de todo el equipo --en esto lasreglas forman un papel muy importante, pues dan estructura a la colectividad--.
3. La crítica complementaria significa reconocer las aportaciones de cada miembro y también señala las que no sonútiles para los demás. La crítica deberá de ser positiva, siempre acompañada de una sugerencia y dirigida al acto, no a la persona. Es decir, no es lo mismo señalar a alguien que ha caído su rendimiento endeterminada área y proponerle metas para reactivarse, a recriminarle "eres un flojo".
De la misma forma, el reconocimiento deberá hacerse patente cada vez que notemos una actuación desatacada dealgún miembro del equipo.
4. El lenguaje corporal, la escucha activa, el reconocimiento de la cultura y respeto por la misma, son habilidades que habrá que tener para que la otra personas sienta laconfianza de mantener el compromiso de equipo y no se sienta atacada o expulsada.
5. La responsabilidad sobre nuestros actos se deberá demostrar mediante la aceptación de nuestros errores, sin culpar aotros por ellos.
6. El autoconocimiento es condición indispensable para integrar un equipo sólido. Identificar nuestras fortalezas y debilidades es un ejercicio obligado para todos, si nos interesa...
Inicio en equipo
Tres cabezas piensan más que una, arranque en conjunto
La actitud correcta...
Estroff sugiere desarrollar las siguientes actitudes para poder mejorar el trabajo enequipo: flexibilidad, compromiso, crítica complementaria, lenguaje corporal, responsabilidad sobre nuestros actos y autoconocimiento.
1. La flexibilidad es importante en sus diferentes expresiones,como la tolerancia y el manejo del cambio. Será necesaria tanto para aceptar la opinión de un miembro del equipo, como para hacer frente a situaciones desconocidas o de incertidumbre.
2. El compromisose deberá mostrar mediante la aceptación de las opiniones y sugerencias de los demás, amén de la sujeción de los gustos y opiniones individuales en aras del bienestar de todo el equipo --en esto lasreglas forman un papel muy importante, pues dan estructura a la colectividad--.
3. La crítica complementaria significa reconocer las aportaciones de cada miembro y también señala las que no sonútiles para los demás. La crítica deberá de ser positiva, siempre acompañada de una sugerencia y dirigida al acto, no a la persona. Es decir, no es lo mismo señalar a alguien que ha caído su rendimiento endeterminada área y proponerle metas para reactivarse, a recriminarle "eres un flojo".
De la misma forma, el reconocimiento deberá hacerse patente cada vez que notemos una actuación desatacada dealgún miembro del equipo.
4. El lenguaje corporal, la escucha activa, el reconocimiento de la cultura y respeto por la misma, son habilidades que habrá que tener para que la otra personas sienta laconfianza de mantener el compromiso de equipo y no se sienta atacada o expulsada.
5. La responsabilidad sobre nuestros actos se deberá demostrar mediante la aceptación de nuestros errores, sin culpar aotros por ellos.
6. El autoconocimiento es condición indispensable para integrar un equipo sólido. Identificar nuestras fortalezas y debilidades es un ejercicio obligado para todos, si nos interesa...
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