Trabajo final pasantia en rr. hh.

INDICE DE CONTENIDO

PALABRAS DE AGRADECIMIENTOS…………………………………………………………………………………… 04
MARCO METODOLOGICO………………………………………………………………………………………………...05
INTRODUCCION……………………………………………………………………….……………………………………06

CAPITULO (1)

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………......................08
1.1. BREVE HISTORIA…………………………………………………………….……………………………………….08
1.2. CONCEPTO DEADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS….…………….……………………………..09
1.3. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSO HUMANOS………………………………………. ……………………………….. ………………… 09
1.4. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS……..……..……….…………………………………………………..10
1.5. FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS……….…………………………………………………………………..10 1.6. BENEFICIOS QUE PROPORCIONA EL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS DERR.HH………………………………………………………………………………………………...12

CAPITULO (2)

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO…………………………………………………………………………………13
2.1. ANALISIS DE PUESTO…………………….…………………………………………………………………………. 13
2.2. DESCRIPCION DE PUESTO…………….……………………………………………………………………………..13
2.3. EVALUACION DE ESEMPEÑO……………………………………………………………………………………….13

CAPITULO (3)

CAPACITACION………………………………………………………………………………..……………………………14
3.1. CONCEPTO DE CAPACITACION...………………………………………………….………………………………..14
3.2.ASPECTOS IMPORTANTES DE LA
3.3. CAPACITACION………....…………………………………………………………………………….……….……….14
3.5.1. FORMACION……………………………………………………..………………………………………….………..14
3.5.2. ENTRENAMIENTO………………………………………………..………………………………………………….14 3.5.3. DESARROLLO…………………………………………………………..…………………………………………….14

3.4. BENEFICIO DE LA CAPACITACION PARA LA EMPRESA.……………………….………….……….…………..15
3.5. BENEFICIOS DE LA CAPACITACION ALEMPLEADO…….………………………………..………….................15

CAPITULO (4)

LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL……………………...…………………………………………………………..16
4.1. HIGIENE LABORAL………...…………………….………………………………………….………………………...16
4.2. SEGURIDAD LABORAL...……………………………………………………………………………………………..16

CAPITULO (5)

5.1. UBICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS,
A NUESTRA LLEGADA A LAEMPRESA…………………………...………………………….…………………………16

CAPITULO (6)

PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL...……………………………….……………….…………………..17
6.1. PAS I. EMISION DEL FORMULARIO
DE REQUISICION REUISICION DE PERSONAL………………………………………………………………………...17
6.1.1. LA REQUISICION DE PERSONAL………………………………………………………………………………….17

6.2. PASO II. MEDIOS PARA ATRAER LOS POTENCIALES CANDIDATOS……………………….……………..17
6.2.1. RECLUTAMIENTOINTERNO………………………….……………………………………………………………17
6.2.2. RECLUTAMIENTO EXTERNO………………………………………………………………………………………17
6.2.3. MEDIOS UTLIZADOS PARA RECLUTAR EL PERSONAL.………………………………………………………17
6.2.4. FUENTES DE RECLUTAMIENTO…………………………………………………………………………………..17

6.3. PASO III. ClASIFICACION DE LOS CURRICULUMSQUE POSEEN
LAS CARACTERISTICAS MAS ADECUADAS AL CARGO….……………………….…………………………………18
6.4. PASO IV. ENTREVISTA O EXPLORATORIA……………………………………………………………………...18
6.5. PASO V. APLICACIÓN DE LAS DIFERENTESPRUEBAS……………………………………………………….19
6.5.1. LAS TECNICAS DE SELECCIÓN Y SU CLASIFICACION………………………………………………………..19
6.5.2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN………………………………………………………………………………………19
6.5.3. DIVISION DE LA ENTREVISTA...………………………………………………… ...........……………………….19
6.5.4. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS O CAPACIDADES……………………………………………………………..19
6.5.5. PRUEBAS GENERALES……………………………………………………………………………………………...19
6.5.6. PRUEBASESPECIFICAS……………………………………………………………………………………………..19
6.5.7. PRUEBAS PSICOMETRICAS………………………………………………………………………………………...20
6.5.8. PRUEBAS DE APTITUDES…………………………………………………………………………………………..20
6.5.9. PRUEBAS DE PERSONALIDAD…………………………………………………………………………………….20
6.5.10. TECNICA DE SIMULACION……………………………………………………………………………….……….20
6.6. PASO VI. EVALUACION DEL CANDIDATO………………………..…………….………………….……………21
6.7.PASO VII. ENTREVISTA ESPECIALIZADA……………………………………………………………………….22
6.8. PASO VIII. COMPROBACION DE REFERENCIAS…………………………..……………………….………….23
6.9. PASO IX. EXAMEN MEDICO………………………………………………………………….…………..………...23
6.10....