Trabajo Formal E Informal Guatemala 2014

MARCO TEORICO
Guatemala cuenta a finales del 2014 con una población del 15.8M de habitantes. Las características de la población (en términos de edades, sexo, escolaridad; entre otras) determinan las cualidades y como se compone la fuerza laboral de un país. Por otro lado, la actividad económica y el modelo de desarrollo determinan grandemente la demanda en el mercado laboral, es decir, lacapacidad de la economía de generar puestos de trabajo y las características de estos.
Durante muchos años los gobiernos y los economistas suponían que con la combinación adecuada de políticas económicas y de recursos, las economías pobres y tradicionales se transformarían en economías modernas dinámicas. En este proceso se esperaba que el sector tradicional o informal desapareciera en la medida enque el sector moderno o formal crecería y absorbería mayor trabajo. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, el sector informal y el empleo informal siguen siendo considerables. Muchos países no han sido capaces de desarrollar una economía moderna capaz de proporcionar oportunidades de empleo para sus poblaciones en rápido crecimiento. El sector informal sigue siendo una de las fuentes principalesde empleo, si no la principal fuente de empleo en muchos países del mundo. (OIT, La Medición de la informalidad, Ginebra, 2013)
Tanto en los países en desarrollo como en los países desarrollados, el sector moderno o formal se está transformando en virtud de la globalización y de los cambios en las políticas económicas. Algunas formas de producción están cambiando, abandonan las grandes fábricasregistradas y se reorganizan en unidades especializadas, más descentralizadas y flexibles. El trabajo permanente y a tiempo completo está siendo reemplazado por acuerdos contractuales no convencionales o por trabajos informales. Algunos ejemplos de formas emergentes de empleo comprenden trabajos a tiempo parcial o el empleo en una parte del año, contratos de trabajo a plazo fijo, trabajo temporalproporcionado por las agencias de empleo o contratos con empresas, el empleo informal, la subcontratación y el trabajo externo o trabajo a domicilio. No solo existe una parte importante del empleo en el sector informal y en los empleos informales fuera del sector informal, sino que los contratos y los horarios de trabajo son más complejos.
Las actividades típicas del sector informal (como eltrabajo no remunerado en una empresa familiar, el trabajo asalariado ocasional, el trabajo a domicilio y la venta en la calle) son las únicas oportunidades que tienen muchas personas pobres para satisfacer sus necesidades básicas de supervivencia. En los países en los que el seguro de desempleo u otras clases de beneficios sociales son inexistentes, la única alternativa al desempleo es incorporarse enel empleo en el sector informal. Otros tipos de empleo en el sector informal (como los empleadores de establecimientos manufactureros informales o los trabajadores independientes calificados en pequeñas empresas) a veces pueden proporcionar una mejor remuneración. Estos trabajadores pueden ganar incluso mucho más que los asalariados fijos que se desempeñan en empleos formales. (OIT, La medición dela informalidad: Manual estadístico sobre el sector informal y el empleo informal, Ginebra, 2013)
Es muy importante señalar que no solo como fuente de empleo sino también en la producción de bienes y servicios la contribución de las empresas informales al PIB es sustancial.
Como definir informalidad en el trabajo

Para definir o delimitar adecuadamente quienes entran en formalidad y en lainformalidad recurrimos a la parte técnica y legislativa del país en estudio. Decimos que la informalidad es parte de la economía del país que está constituida por trabajadores por cuenta propia y pequeñas empresas que no están integradas plenamente en el marco institucional que regula las actividades económicas. Podríamos decir entonces que informalidad incluye a personas ocupadas que, por ley o en la...