Trabajo Grupal De Comportamiento Organizacional


ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
TRABAJO GRUPAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


Alexandra Pastor López
Andrea Guzmán Fuentes
Ana Luz Chiri Álvarez
Diana Fernández Ortiz

SEMESTRE - 3

2015


“Lasalumnas declaran haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo”







FIRMAS

Cuestionario
1.- Identifica 3 diferencias principales en cuanto acaracterísticas biográficas de los personajes:
Scott: Tiene 22 años, No tiene mucha experiencia laboral ya que solo realizó prácticas y no tiene u empleo fijo, es administrador
David: Tiene 57 años,Tiene experiencia laboral y tiene un sueldo y trabajo fijo, es gerente
William: Debe tener de 65 años a más, Tiene bastante experiencia laboral, es jubilado por lo cual no tiene un trabajo en laactualidad y era agente
2.- Como se diferencia la percepción del trabajo y del salario de cada personaje del caso?
Scott: Parece que para Scott es muy importante la cantidad de dinero que ofrece el empleo ytambién está preocupado por ser un gran profesional estudiando mucho
David: Un poco más relajado en el tema de conseguir trabajo ya que no le preocupaba mucho su futuro, creía que cualquier trabajolo llevaría a algo bueno
William: Muestra mayor preocupación ya que Scott rechazo el empleo, pero está seguro, por la experiencia que tiene que la búsqueda rendirá frutos
3.- Explica los componentesde la actitud de Scott frente a la posible reacción de sus padres, considerando los tres tipos de actitud vistos en clase.
-PASIVA: Aceptaría con temor la oportunidad de trabajo rechazada.
-AGRESIVA:Le diría a sus padres que no se metan en sus asuntos.
-ASERTIVA: Conversaría con sus padres y tomaría la consejo de la experiencia que tiene su padre
4.- A partir de la lectura del caso plantea unasituación de aprendizaje de condicionamiento operante en Scott si sus padres deciden tomar medidas respecto a su decisión.
Daria su punto de vista, para que con sus padres poder tomar una decisión y...