Trabajo Mediacion Intercultural
Páginas: 8 (1785 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2015
INDICE
1. INTRODUCCION
2. DESARROLLO DEL CASO PRÁCTICO
2.1. Tipo de conflicto
2.2. Modelo de Mediación
2.3. Etapas del proceso de mediación.
3. CONCLUSION
4. BIBLIOGRAFIA
1. INTRODUCCION
En el caso que nos ocupa, titulado en el periódico como “Conflicto racial en Mataró”, se puede destacar que, aun siendo una ciudad innovadora en mecanismos de integración de losinmigrantes, se está observando una debilitación de la convivencia. Teniendo en cuenta la importancia de la mediación en los conflictos comunitarios, y el interés de las autoridades por resolver este conflicto mediante un proceso de mediación comunitaria, se abordará este caso desde dicha perspectiva. El objetivo radicará en ayudar a mejorar la relación entre las partes por medio del diálogo, y laposibilidad de un acuerdo que satisfaga a todos.
La Mediación Comunitaria es un proceso y un recurso social que permite a los miembros de una colectividad resolver sus conflictos por sí mismos, con la ayuda de uno de sus miembros, el mediador comunitario, de manera amigable y sin recurrir a las instancias de la justicia ordinaria ni a los aparatos de control del estado
Podemos visionar laresolución del conflicto de Mataró como una oportunidad para el cambio social. En este caso, la convivencia en el barrio junto con la población inmigrante, es algo que hay que conseguir, por lo que la mediación sería un medio de entendimiento y aceptación de posturas o costumbres enfrentadas.
La mediación en este caso, debe intervenir ante un problema cuyo origen es la falta de comunicación, relacionadacon espacios públicos, por el uso excesivo de la población inmigrante de ellos, hasta altas horas de la noche, con la consiguiente molestia hacia la población autóctona. Los intentos de comunicarse con estos grupos no han sido fructíferos, por lo que no se ha podido acordar con ellos unas normas de convivencia mínimas.
El abordaje de este caso será teniendo en cuenta este conflicto de carácterintercultural, debido a los roces producidos por las diferencias entre los dos grupos de población, en pleno proceso de ajuste. Los rasgos culturales diferentes causan los conflictos que se han presentado. El objetivo sería lograr una adaptación de los inmigrantes a la sociedad mayoritaria, y un mayor respeto de ésta hacia las diferencias culturales. El objetivo final, lograr el ajuste entreculturas, facilitando la comunicación entre ellas.
Es necesario para ello definir el concepto de interculturalidad: se refiere a la interacción entre culturas, de una forma respetuosa, donde se concibe que ningún grupo cultural está por encima del otro, favoreciendo en todo momento la integración y la convivencia entre ellas. La mediación intercultural trabajará para la mejora de la convivenciaintercultural, la integración social de las minorías, fomentar el respeto mutuo y potenciar la comunicación.
La mediación intercultural, en consecuencia, será el recurso profesionalizado que pretenda contribuir a una mayor comunicación, relación e integración entre personas o grupos presentes en un territorio y pertenecientes a una o varias culturas. En este caso, será de carácter rehabilitador,interviniendo en la regulación y resolución de conflictos y tensiones interculturales.
El rol del mediador, consistirá en facilitar la comunicación, fomentar la cohesión social y promover la inserción social de minorías.
2. DESARROLLO DEL CASO PRÁCTICO
2.1. Tipo de conflicto
Se trataría de un conflicto relacional, intercultural, existe un choque cultural entre los miembros de una mismacomunidad. Hay aspectos también de falta de principios de convivencia, por lo que sería necesario utilizar, además, otras técnicas, como la facilitación de espacios de convivencia. Al tratarse de un conflicto con una base de marginalidad social, deberán combinarse técnicas de mediación social con otras intervenciones, como la creación de planes integrales de inserción laboral y social, trabajo...
INDICE
1. INTRODUCCION
2. DESARROLLO DEL CASO PRÁCTICO
2.1. Tipo de conflicto
2.2. Modelo de Mediación
2.3. Etapas del proceso de mediación.
3. CONCLUSION
4. BIBLIOGRAFIA
1. INTRODUCCION
En el caso que nos ocupa, titulado en el periódico como “Conflicto racial en Mataró”, se puede destacar que, aun siendo una ciudad innovadora en mecanismos de integración de losinmigrantes, se está observando una debilitación de la convivencia. Teniendo en cuenta la importancia de la mediación en los conflictos comunitarios, y el interés de las autoridades por resolver este conflicto mediante un proceso de mediación comunitaria, se abordará este caso desde dicha perspectiva. El objetivo radicará en ayudar a mejorar la relación entre las partes por medio del diálogo, y laposibilidad de un acuerdo que satisfaga a todos.
La Mediación Comunitaria es un proceso y un recurso social que permite a los miembros de una colectividad resolver sus conflictos por sí mismos, con la ayuda de uno de sus miembros, el mediador comunitario, de manera amigable y sin recurrir a las instancias de la justicia ordinaria ni a los aparatos de control del estado
Podemos visionar laresolución del conflicto de Mataró como una oportunidad para el cambio social. En este caso, la convivencia en el barrio junto con la población inmigrante, es algo que hay que conseguir, por lo que la mediación sería un medio de entendimiento y aceptación de posturas o costumbres enfrentadas.
La mediación en este caso, debe intervenir ante un problema cuyo origen es la falta de comunicación, relacionadacon espacios públicos, por el uso excesivo de la población inmigrante de ellos, hasta altas horas de la noche, con la consiguiente molestia hacia la población autóctona. Los intentos de comunicarse con estos grupos no han sido fructíferos, por lo que no se ha podido acordar con ellos unas normas de convivencia mínimas.
El abordaje de este caso será teniendo en cuenta este conflicto de carácterintercultural, debido a los roces producidos por las diferencias entre los dos grupos de población, en pleno proceso de ajuste. Los rasgos culturales diferentes causan los conflictos que se han presentado. El objetivo sería lograr una adaptación de los inmigrantes a la sociedad mayoritaria, y un mayor respeto de ésta hacia las diferencias culturales. El objetivo final, lograr el ajuste entreculturas, facilitando la comunicación entre ellas.
Es necesario para ello definir el concepto de interculturalidad: se refiere a la interacción entre culturas, de una forma respetuosa, donde se concibe que ningún grupo cultural está por encima del otro, favoreciendo en todo momento la integración y la convivencia entre ellas. La mediación intercultural trabajará para la mejora de la convivenciaintercultural, la integración social de las minorías, fomentar el respeto mutuo y potenciar la comunicación.
La mediación intercultural, en consecuencia, será el recurso profesionalizado que pretenda contribuir a una mayor comunicación, relación e integración entre personas o grupos presentes en un territorio y pertenecientes a una o varias culturas. En este caso, será de carácter rehabilitador,interviniendo en la regulación y resolución de conflictos y tensiones interculturales.
El rol del mediador, consistirá en facilitar la comunicación, fomentar la cohesión social y promover la inserción social de minorías.
2. DESARROLLO DEL CASO PRÁCTICO
2.1. Tipo de conflicto
Se trataría de un conflicto relacional, intercultural, existe un choque cultural entre los miembros de una mismacomunidad. Hay aspectos también de falta de principios de convivencia, por lo que sería necesario utilizar, además, otras técnicas, como la facilitación de espacios de convivencia. Al tratarse de un conflicto con una base de marginalidad social, deberán combinarse técnicas de mediación social con otras intervenciones, como la creación de planes integrales de inserción laboral y social, trabajo...
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