Trabajo práctico de econometría

El modelo keynesiano de empleo: un estudio del caso argentino

Analía Menardo Trabajo Práctico de Econometría Profesores: Alfredo Baronio – Germán Torres Universidad Nacional de Villa María

26 de febrero de 2008

Introducción
El presente trabajo se propone encontrar un modelo econométrico que pueda explicar el comportamiento del mercado de trabajo en la Argentina, desde mediados de ladécada del 90 hasta hoy. Para ello, en primer lugar, haremos una síntesis de las teorías en las cuales nos apoyamos para realizar las estimaciones, haciendo hincapié en la teoría keynesiana del desempleo. Lo que nos interesa particularmente es ver cómo en la Argentina ha evolucionado la tasa de empleo, sobretodo teniendo en cuenta la demanda agregada como impulsora de su comportamiento. En segundolugar, de acuerdo a una matriz de datos de la economía argentina, especificamos el modelo en forma funcional, para finalmente estimar una ecuación que exprese los contenidos teóricos. Aquí se realizarán pruebas de modelos distintos para ir cumpliendo con las hipótesis que se asignan al modelo de regresión lineal que elegimos. Por último, llegaremos a las conclusiones del trabajo, relacionadas con elcumplimiento de los objetivos planteados, si realmente el modelo elegido puede explicar la tasa de empleo en Argentina en el período estudiado.

Proposiciones teóricas

La teoría neoclásica del mercado de trabajo

La teoría neoclásica del desempleo se obtiene como resultado de la aplicación de la teoría del equilibrio de mercado al caso particular del mercado de trabajo. En un mercadoparticular cualquiera, se supone que la situación de equilibrio prevalecerá en el corto plazo debido a la libre operación de las fuerzas de mercado. Con una demanda decreciente y una oferta creciente, el punto de intersección determina al mismo tiempo la cantidad y el precio de equilibrio que vacían este mercado. Si partiéramos del supuesto inicial de un punto distinto del de equilibrio, el mecanismode mercado se encargaría rápidamente de devolver al mercado a su situación de equilibrio. Lo que ocurre en el mercado de trabajo, según el análisis neoclásico, es que los excesos de oferta no se comportan igual que en los demás mercados debido a que tenemos una circunstancia especial, que es su rigidez. Esta rigidez se explica como el efecto de la presencia de elementos extraños en elfuncionamiento de este mercado que se resumen en dos grandes conjuntos de causas: el Estado y los sindicatos. El Estado porque, con sus regulaciones y leyes, impide que se forme un verdadero precio libre. Al imponer salarios mínimos, subsidios y otras protecciones frente al desempleo, al regular el mercado de trabajo, los derechos de huelga y despido, la contratación colectiva, etc.; el Estado contribuye aelevar artificialmente el precio del mercado de trabajo (es decir, la tasa salarial) por encima del nivel que correspondería a los fundamentos internos de la economía (es decir, al funcionamiento libre y flexible de este mercado). Por su parte, los sindicatos hacen otro tanto de lo mismo al imponer su poder de monopolio por el lado de la oferta del mercado de trabajo. En lugar de dejar en libertadal trabajador para que llegue a un acuerdo libre con el empresario, guiados ambos por las exigencias de sus respectivos comportamientos racionales, lo que consiguen los sindicatos es hacer efectivo un monopolio en el mercado de trabajo, generando así la obtención de precios más altos y cantidades más bajas de las que corresponderían en igualdad de circunstancias a la situación de libre competencia.La solución se propone desde la economía neoclásica es poner todos los medios al alcance de la sociedad para conseguir que los salarios desciendan hasta su nivel de equilibrio, de forma que, una vez puesta en práctica la flexibilización del mercado de trabajo, y eliminada su rigidez, el consecutivo descenso salarial traerá aparejado el aumento de la cantidad demandada, la

disminución de la...