INTRODUCCIÓN

El propósito de este proyecto es establecer los cimientos de la administración del de talento humano en la empresa deservicios profesionales de consultoría e interventoría eléctrica, que promueva la creación de condiciones laborales que apunte haciael mejoramiento continuo de la calidad humana, como una ventaja competitiva para la consecución de metas dentro de la organizaciónEl área de administración del talento humano debe coordinar el factor humano y los recursos físicos garantizando los objetivosplanteados en la misión de la empresa, que está orientada a conseguir la satisfacción de los clientes, de los accionistas y de las personasque conforman la compañía, y al mismo tiempo cumplir con los compromisos adquiridos con la sociedad.

De acuerdo con el propósito quetiene la gestión del talento humano en garantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxitoempresarial, se plantearan estrategias para un óptimo proceso de selección donde se establezca la descripción y análisis de funciones; seefectúe la contratación laboral velando por la cobertura de los sistemas de compensación y un plan de beneficio social; se adopte un métodode evaluación para el

desempeño laboral y se promuevan las actividades de capacitación y desarrollo del personal que guíen, orienten [continua]

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(2010, 07). Trabajo sobre perfil de cargo talento humano. BuenasTareas.com. Recuperado 07, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Trabajo-Sobre-Perfil-De-Cargo-Talento/533477.html

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