Trabajo social

La empresa Metro de Santiago S.A. es un proyecto que nació durante el gobierno de Eduardo Frei Montalva, con la firma del decreto el 24 de Octubre de 1968. Sus primeras obras comenzaron el 29 de Mayo de 1969 con el tramo de la línea 1 entre San Pablo y Moneda, construyendo a su vez el primer Taller Neptuno.
Actualmente cuenta con 5 líneas, compuestas por un total de 101 estaciones, que recorrengran parte de la ciudad, transportando diariamente alrededor de 2.300.000 de pasajeros.
El metro de Santiago es considerado uno de los sistemas más modernos de Latinoamérica, además de ser el segundo mas largo.
El edificio corporativo donde se encuentran las oficinas centrales de todos sus departamentos esta ubicado en Av. Libertador Bernardo Ohiggins
Su Misión:
Como eje del transportepúblico de Santiago se busca la contribución a la rentabilidad social del sistema de transporte público de la capital, respondiendo con agilidad a sus requerimientos y proponiendo alternativas que permitan mejorar significativamente la calidad de vida e integración de los habitantes de Santiago, haciendo de esta una ciudad más amable y competitiva.
Como Empresa de Servicios Modelo se busca la entrega deservicios sustentables y de excelencia a nuestros clientes, manteniendo el equilibrio operacional y construyendo con ello una Empresa de Servicios Modelo.
Su Visión:
• Ofrecer un transporte de excelencia integrado al Transantiago, que mejore la calidad de vida de los santiaguinos.
• Ser una de las mejores Empresas de Servicios de Chile.
• Ser uno de los Metros más eficientes e innovadoresdel mundo
Cuenta con personal contratado directamente por la empresa, pero también cuenta con personal subcontratado, como en el caso del aseo, casino, trabajo en las líneas, etc.
Es por la cantidad de trabajadores directamente contratados que Metro de Santiago cuenta dentro del Área de Recursos Humanos con un Departamento de Bienestar, el cual a su vez se divide en tres Áreas: Social, Salud,Alimentación.
Este departamento se crea el 22 de junio de 1999, denominado “Fondo de Bienestar del Personal de la Empresa de Transporte de Pasajeros Metro S.A.
Los estatutos de este departamento son:
• Art. Primero: En la creación del Nombre, ubicación, Objetivo, Duración y contar con una Finalidad como Fondo de Bienestar.
• Art. Segundo: Que este Fondo de Bienestar tenga una duración indefiniday que el número de socios sea ilimitado.
• Art. Tercero: Que como finalidad el fondo de bienestar deberá de mejorar las condiciones de vida de sus socios y de sus grupos familiares, mediante el desarrollo de actividades sociales, recreativas y ayuda de carácter medico.
• Art. Cuarto: Señala que el Fondo de Bienestar debe ser excluidos de las discriminaciones y privilegios, además de noproponer ni perseguir fines lucrativos.
• Art. Quinto: De los Socios Beneficiarios, cuyas personas presten servicios dependientes a la Empresa, con Contrato de Trabajo indefinido, y se encuentren afiliados al fondo de bienestar.
• Art. Sexto: El reglamento establecerá la forma y modalidad en que se presentara la solicitud de ingreso.
• Art. Séptimo: Indicara los derechos de los socios quecorresponden a recibir los beneficios médicos, dentales, sociales, políticos que conceda el consejo.
• Art. Octavo: No se otorgara beneficio alguno, para quienes no respeten las reglamentos y resoluciones de la empresa y el no cumplimiento de sus cuotas sean estas ordinarias o extraordinaria.
• Art. Noveno: Serán suspendidos de los Derechos de Bienestar aquellos que no cumplan con los reglamentosindicado en el Art. octavo.
• Art. Décimo: Se perderá la calidad de socio por fallecimiento, por renuncia escrita ante el consejo, por haber disfrutado de beneficios de otro etc.
• Art. Décimo Primero: La expulsión de un socio fundada por una o más de las causales previstas en el artículo serán resuelta por el consejo.
• Art. Décimo Segundo: El socio que se retire voluntariamente y que con...