Trabajo Social

BLOQUE 3
LA PRIMERA ENTREVISTA EN TRABAJO
SOCIAL. LAS FASES PIRNCIPALES DE LA
ENTREVISTA: PREPARACIÓN INCIO,
PARTE CENTRAL , CIERRE EVALUACIÓN
CIERRE,

HABILIDADES PROFESIONALES I
LILLO, A.

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CONEXIÓN CON EL TEMA 6
Ó
LA
ENTREVISTA
FASES DE LA
ENTREVISTA

FORMA EXPRESIVA
DE LA PROFESION

OBJETIVOS
Y FINALIDAD

ES RELACIÓN Y
COMUNICACIÓN
NIVELES
DE AFECTOS
EFECTOSHABILIDADES PROFESIONALES I
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CONCEPTO
•

•

Es una técnica de conocimiento y acción. Utilizada en
distintas disciplinas. Las diferencias vienen marcadas
por los objetivos y los contextos.
En Trabajo Social:
- Existen distintos tipos de entrevista. Según el
objetivo: informativa, de derivación, de orientación,
de recogida de datos
datos..
- todas las entrevistasincluyen algún aspecto
relacional,
relacional sin embargo no todas son terapéuticas o de
asesoramiento, ni tienen el mismo grado de profundidad
yg
generan una dinámica de tratamiento.
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CONTENIDOS BÁSICOS
1.

La entrevista en Trabajo Social.
1.1 La entrevista, Instrumento metodológico para las distintas fases del método en Trabajo Social.Aplicaciones prácticas.

2.

La entrevista: Técnica y Proceso relacional
2.1. La entrevista como técnica de comunicación
2.2. La entrevista es una relación. Actitudes básicas.
2.3. La entrevista como proceso y Fases de la entrevista.

3.

Preparación de la primera entrevista: hipótesis y tipo de preguntas
3.1. Introducción
3.2. Elaboración de hipótesis
3.2, Objetividad
3.3.
3 3 Tipos depreguntas.
preguntas
3.4.La congruencia entre la pregunta y la hipótesis.

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CONTENIDOS BÁSICOS
Á
TIPOS DE ENTREVISTAS

-Orientadas

a la investigación, entrevistas de diagnóstico, de evaluación y
g
,
g
,
entrevistas terapéuticas.
-Según el objetivo, el número de entrevistados ,el marco teórico de
referencia y el estilo deasesoramiento.
-Entrevista de derivación, primera entrevista, de seguimiento y final

FASES
INICIO O ENCUADRE : maniobras de acogida-exclusión de lo que cada
parte trae.
PARTE CENTRAL O EXPLORACIÓN: intercambio de información sobre
uno o varios pretextos.
i
t t
CIERRE: Intercambio de conclusiones – asuntos pendientes, que cada
parte se lleva.
EVALUACIÓN: Preparación de la próxima entrevistaHABILIDADES Y
DESTREZAS PARA
ENTREVISTAR

1. Saber observar, escuchar, interpretar la comunicación.
2. Saber responder, intervenir, preguntar
3. Habilidades para conducir la entrevista
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LA ENTREVISTA DE RELACIÓN
Ó
PRETENDE UNA AYUDA PROFUNDA PSICOSOCIAL.
TIENE UNA FUNCIÓN EMINENTEMENTE
TRANSFORMADORA.

Se basa en los procesos de comunicacióny relación
interpersonal entre profesional y persona atendida
La comunicación en la entrevista será dinámica y estructurada
Guiada por la motivación del profesional: influir sobre el interlocutor
para la resolución de sus dificultades
Basada en una relación empática
empática.

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FUNCIONES
Explorar el estado de la persona
Dejar que la personausuaria desvele los conflictos
internos,
internos las frustraciones y las ansiedades que le
provoca su situación.
Permitir que narre, aunque sea con dolor, su historia.
q
q
Ayudarle a comprender su situación y a tomar
decisiones, asumiendo sus propias responsabilidades.
Apoyar a la persona y clarificar su problema

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HERRAMIENTA
PROFESIONALHIPÓTESIS

SUPOSICIÓN VERDADERA O
FALSA, BASADA EN UN
RAZONAMIENTO QUE SIRVE DE
PUNTO DE PARTIDA PARA LA
ORGANIZACIÓN DE LA
ENTREVISTA.
NO EXISTEN HIPÓTESIS
CORRECTAS,
CORRECTAS SINO MÁS BIEN
EXISTEN FORMULACIONES UTILES
QUE SIRVEN AL TRABAJADOR
SOCIAL PARA ENTENDER LO QUE
SUCEDE.
EN LA HIPÓTESIS SE HA DE
RELACIONAR LOS
COMPORTAMIENTOS DE LA
PERSONA O PERSONAS CON UN...