Trabajo Social

trabajo de psicología organizacional

1- Explique cada una de las áreas de a influencia organizacional.
Comportamiento en el trabajo:
o este incluye el comportamiento y el horario en las áreas laborales e influye mucho en el rendimiento de la empresa o institución y el ambiente de trabajo en la productividad.
o nuestro comportamiento debe de ser intachable o almenos intentarlo.
o serprofesionales con nuestras actitudes, fomentar la ética en nuestro círculo laboral.
o nuestro carácter o estado de ánimos baria de acuerdo a nuestras preocupaciones ya sean laborales o personales por lo tanto debe tratarse de equilibrar de acurdo a nuestro entorno momentáneo (como el popular dicho: lavar la ropa en casa…)
Siendo que la empresa, compañía o institución tiene sus propiasnormativas por lo que dichas tiene el derecho a prohibir ciertos tipos de conductas dentro de la área laboral
Actividades personales fuera del trabajo: hay ciertas actividades que son permitida sabemos que el hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por elreconocimiento social y su pertenencia al grupo por lo tanto como seres humanos y como sujetos de derechos, siendo este el principal como es el derecho a la privacidad siempre y cuando no perjudique la productividad o reputación de la empresa o institución a la cual le trabaja, es evidente que si se trabaja en una fabrica de cualquier producto como política de la empresa tiene que hacer uso personal de elproducto dependiendo de la compañía por ejemplo: tectilera, automovilística, etc.
Como también si se trabaja en una institución pública o que vela por los derechos humanos pienso que en este caso es de mucha mas importancia que el empleado cuide su reputación ya que debe ser un ejemplo para la sociedad y así tener la moral suficiente para poder aplicar la ley que le confiere. Así como también seles debe de respetar su religión, partido político, sus preferencias personales de cualquier índole, etc.
2- Mencione algunos ejemplos sobre las cual las organizaciones no se han puesto de acuerdo en el área de comportamiento fuera del trabajo
Hay ciertos tipos de situaciones que la empresa quizás no ha tomado en cuenta y no pueda controlar como:
- Que el empleado juegue cartas a la horadel almuerzo
- Que apuesten dinero entre ello por un partido de futbol
- Como irse a divertirse, a tomar licor, compartir una fiesta después del trabajo etc. Y así un sinnúmero de actividades que la empresa no toma en cuenta y no puede controlar cuanto mas relación tenga el comportamiento del trabajador con la empresa cuando no se esta trabajando tanto mayor es la influencia organizacional enel empleo.
3- Explique cada una de las variables de l modelo de legitimidad dela organización.
El Comportamiento dentro o fuera de trabajo: Si bien en el mundo de la empresa y los negocios hay que aprender a ser un buen líder, dicho aprendizaje parte por aprender primero cómo ser un buen colaborador. Como no hay cursos para ello, uno generalmente basa su estilo de colaboración asumiendo cómole gustaría que uno de sus subalternos fuera con uno. En función de aquello, uno puede establecer cuatro fundamentos esenciales en la relación que uno debe establecer con su autoridad, a fin de ser realmente un buen colaborador. X lo que tanto como dentro o fuera del trabajo debemos mantener los buenos modales y valores morales que nos han inculcado y hemos venido aprendiendo en el trascurso de lavida.
El que se relaciona o no con el trabajo: esta tiende a ser menos aceptadas conforme se vuelve menos clara la relación de los actos con el trabajo.

4- Explique a través de un resumen los siguientes temas:
• Derecho de la vida privada: esto quiere decir que todas las persona tenemos derecho a que se respete nuestra privacidad independiente mente de nuestro circulo laboral siendo que se...