Trabajo!

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  • Publicado : 22 de febrero de 2011
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despido, medidas cautelares genéricas en aplicación supletoria del artículo 629 del Código Procesal Civil, el cual señala
que se puede establecer una medida cautelar distinta a las establecidas endicho Código, para efectos de asegurar el
cumplimiento de la decisión definitiva. Es al amparo de dicho artículo que ordenan la reposición de los trabajadores, lo cual
resulta contrario a lanormativa vigente, sustentándose en que el peligro en la demora está dado por la interposición de
un recurso de casación ante la Corte Suprema de la República pendiente de resolver y además por haberseagotado el
monto de la asignación provisional que fuera otorgada.

El razonamiento efectuado por los juzgados laborales carece de sustento jurídico ya que su concesión viola los principiosfundamentales de una medida cautelar que son la existencia de un peligro en la demora y la temporalidad, ya que
reponer al trabajador mediante una medida cautelar es disponer sobre el fondo de la controversiaque se encuentra en
revisión en la Corte Suprema de la República, perdiendo así la medida cautelar su esencia. De igual manera el
establecer una medida cautelar de reposición se encuentra en contrade los supuestos de peligro en la demora
señalados en las disposiciones laborales establecidas sobre dicha materia.

Por consiguiente, la concesión de una medida cautelar de reposición viola todoslos principios por los cuales se garantizan
la congruencia y proporcionalidad con el objeto que es materia de tutela. Por “congruencia” debe
entenderse la correlación lógica que debe establecerseentre la cautela concedida y el objeto que es tutelado; por
“proporcionalidad” se entiende a una calificación cuantitativa y no cualitativa en la correlación necesaria que
debe existir entre la medidaotorgada y el objeto que busca asegurar, por tanto las concesiones de medidas cautelares
por parte de los juzgados laborales atentan contra la institución de la medida cautelar ya que deja de ser...
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