Transicion del concepto de recurso humano al talento humano

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“RECURSOS Y TALENTO HUMANO”

1. ANALISIS SOBRE LA TRANSICION DEL CONCEPTO DE RECURSO HUMANO HACIA EL CONCEPTO DE TALENTO HUMANO:

La modernización empresarial, el desarrollo y aperturaeconómica global, los cambios en las relaciones laborales y la globalización, entre otros, son sucesos que han ocasionado un reordenamiento de ideas y definiciones en muchos aspectos empresariales yadministrativos, pero en especial el área de administración de recursos humanos ha evidenciado una seria de modificaciones en el ámbito legal, gerencial, social y sicológico que conllevan a que muchas de lasdefiniciones y apreciaciones que antes se tenían respecto al capital humano se hayan modificado apoyándose en modelos o doctrinas de administración que conciben al ser humano como un ente social queno puede desligar su ámbito personal del empresarial y que al desarrollarse en un contexto diferente plantea nuevos requerimientos y ofrece otros recursos.

Las viejas concepciones mecanizadas yrígidas ubican al ser humano como un elemento sustituible dentro de la organización, que solo aporta dentro del proceso productivo como un elemento más que no tiene valor especial, es un factor adquisitivoy tangible que tiene un costo dentro de los procesos y el cual además después demanda gastos salariales con los que se cubren sus necesidades a cambio del cumplimiento exacto de ordenes dentro de uncampo laboral especifico en la empresa, todo esto en compendio simplifica el concepto de “recurso humano”.
Pero es con base en estos criterios que parte la restructuración de ideas que guiaran elcambio conceptual hacia una definición más integral y acorde a la evolución administrativa y social que se presenta. “El talento humano” en cambio comprende que la persona posee habilidades ycaracterísticas que dan vida, movimiento y acción a toda organización, si estas encuentran un ambiente adecuado y optimo para desenvolverse, es así como conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses...
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