Trato justo

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01/12/2011

CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO UNITEC

CATEDRATICO: NORITZA REYES ELABORADO POR

NOMBRE JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ MERLYN GISSELA AVILA JOVANNY ISRAEL FIALLOS ARIANA SIERRA RODRIGUEZ ELVIN PAGOADA ANDRADE TEGUCIGALPA, M.D.C

NO. CUENTA 31111728 31111162 31121352 31111686 311111073 HONDURAS C.A

1 DE DICIEMBRE DE 2011

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Índice

Matriz deresponsabilidad. Pag3 Introducción. Pag4 Antecedentes. Pag5 Justificación. Pag7 Resumen ejecutivo. Pag8 Conclusiones. Pag10 Recomendaciones. Pag11 Bibliografías. Pag12

Introducción. Pag4

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Matriz de responsabilidad

NOMBRE JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ MERLYN GISSELA AVILA JOVANNY ISRAEL FIALLOS ARIANA SIERRA RODRIGUEZ ELVIN PAGOADA ANDRADE

RESPONSABILIDAD     

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Introduccion
El presentetrabajo es de suma importancia, ya que nos ayuda a entender más claramente como es el proceso de despedir a una persona y cuando este está sujeto a lo estipulado en el código de trabajo, todo esto en cierto momento de nuestras vidas lo hemos pasado o podríamos pasar. Y no todas las personas reaccionan de la misma manera ante esta situación, razón por la cual daremos un breve resumen sobre lasactitudes que toman los empleados hacia la empresa al momento de ser despedidos.

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Antecedentes
El código de trabajo fue elaborado el 15 de Julio de 1959, en el cual se estipulan los artículos que rigen las leyes que deben respetar tanto el patrono como el empleado.  En Honduras se cuenta con el ministerio de trabajo, el cual es el encargado de lo concerniente a la formulación, coordinación,ejecución y evaluación de las políticas de empleo, inclusive de los minusválidos, el salario, la formación de mano de obra, el fomento de la educación obrera y las relaciones patronales obreras, la emigración laboral selectiva, la coordinación del sistema de seguridad social, el reconocimiento y registro de la personalidad jurídica de sindicatos y demás organizaciones laborales, lo relativo a lahigiene y seguridad ocupacional, el manejo de los procedimientos administrativos de solución de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
 Hace un poco más de 70 años, exactamente el 5 de abril de 1930, a través del Decreto No. 200 , se creó la Secretaría de Trabajo como una dependencia indiferenciada adscrita a la entonces Secretaría de Fomento y Agricultura. Es hasta el 19 de diciembrede 1951, con el Decreto legislativo No. 14, que se desliga de la Secretaría de Fomento y Agricultura y pasa a llamarse Secretaría de Fomento y Trabajo, atribuyéndosele la función principal de atender los asuntos relativos al Trabajo y la Previsión Social.

 Con la huelga general de trabajadores en 1954, se crea en forma individualizada la Secretaría de Estado en los Despachos de TrabajoAsistencia Social y Clase Media, ejerciendo la titularidad por ley de este Despacho Don Norberto Guillén. Sin embargo es hasta el 1 de enero de 1955 que inicia sus labores dirigida por el profesor Mariano P. Guevara, destacando como logro importante de esta administración el anteproyecto de la "Carta Constitutiva de Garantías del Trabajo", que se convierte en ley en febrero de ese año.

 En 1957,gobernando la Junta Militar, se le cambia el nombre por Secretaría de Trabajo y Previsión Social, nombre que conserva hasta el año de 1982 cuando se promulga la nueva Constitución de la República y con su artículo 246 la denomina Secretaría de Trabajo y Asistencia Social. 5

 En 1996 se producen reformas a la estructura orgánico y funcional de la Ley General de la Administración Pública (Decreto218-96), los que inciden en la Secretaria de Trabajo y Previsión Social ya que a partir de ese momento recibe el nombre de Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

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Justificacion
El presente trabajo, es de gran importancia por el hecho de que el despido de un empleado es algo que se da comúnmente en las empresas, y es de suma importancia estar al tanto cuando...