turismo

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

En el presente capítulo se procederá a abordar lo relacionado con el tema de investigación, desde la perspectiva de lo que significa, las causas que llevaron a plantearlo, los objetivos a los que se dará respuesta y su respectiva delimitación. Lo anterior, se llevará a través de una investigación científica.

1. Planteamiento del Problema


En elmundo se ha reconocido el trabajo como un derecho que tienen todas las personas sin importar edad, sexo, religión, clase o cualquier otro aspecto que pueda generar una discriminación a la hora de solicitar un empleo ya que todos tenemos derecho a un trabajo digno que dignifique a la persona, le genere una remuneración y le garantice una seguridad social efectiva para mejorar su calidad de vida yla de su entorno familiar.
El incremento de la fuerza femenina desde la década de los noventa ha ido en aumento de este género en el campo laboral, obteniendo altos cargos gerenciales, mayoría en las organizaciones políticas, ingenieros, médicos, secretarias, personal obrero y hasta profesionales del volante debido al índice de inflación existente en nuestro país el que lleva a la mujer aIncorporarse a la sociedad laboral dado a que lamentablemente también ha aumentado el índice de madres solteras y esto también obliga de cierta manera a la mujer a incorporarse a la masa trabajadora para poder alimentar y darle una educación digna de calidad a su hijo.
Sin embargo de igual manera ha disminuido la población masculina en cargos que en el siglo pasado eran únicamente ocupados porhombres y la mujer cuando intentaba optar por cargos gerenciales eran rechazadas ya que él concepto de ‘’mujer’’ para muchos significaba únicamente ama de casa y madre de familia, es por ello que con el transcurrir del tiempo se han preocupado por prepararse y cumplir con el rol de madre, ama de casa y mujer trabajadora; y hoy en día ocupan grandes cargos como por ejemplo, gerencias bancarias,accionistas de empresas, presidente de la república, gobernadoras, alcaldesas, directoras de organismos públicos, entre otros.
En la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras se hace hincapié en la protección de la familia en el proceso social de trabajo, y específicamente en la mujer, madre trabajadora. Si bien es cierto que la protección a la familia es un derechofundamental en la Ley Orgánica del Trabajo derogada el padre no tenía protección alguna a la hora del nacimiento de un hijo.
Sin embargo, la Ley de Protección a la familia, paternidad y maternidad creó el fuero paternal con la finalidad de que el padre acompañara a la esposa en el momento y en los días posteriores del nacimiento del niño. Así mismo la nueva Ley contempla el período pre-natal, seis (6)semanas antes del parto; el aumento de la prolongación del reposo materno post-natal de dieciséis (16) a veinte (20) semanas. De igual manera se extiende el período de la inamovilidad a dos (2) años, posterior al nacimiento del niño, ésta norma también incluye el reposo post-natal para el padre de catorce (14) días continuos al nacimiento del niño.
Todo ello con el objeto de dignificar ala familia para que no sea solo la madre quien cuide al infante si no que en los momentos más difíciles posteriores al parto el padre la ayude y la acompañe en ese proceso puesto que, los primeros días del nacimiento del niño son vitales para su desarrollo.
Sin embargo, frente a lo anterior se suscita una problemática, que tiene que ver en cómo puede afectar a las pequeñas entidades detrabajo esta nueva norma proteccionista donde no se sabe a ciencia cierta si beneficia o no a la mujer en edad de gestación ya que aumenta todos los beneficios y el sector privado lo puede llegar a ver como un impedimento a la hora de contratar mujeres entre dieciocho (18) y treinta y cinco (35) años generándose en ese sentido una posible discriminación para la mujer.
En cuanto al acceso al...