TuteLa Jurídica De La Libertad Sindical

La tutela jurídica de la libertad sindical
La importancia del derecho a la libertad sindical ha llevado a que se desarrolle una protección del derecho acorde con la importancia de la libertadsindical y se cree un sistema privilegiado de garantías jurídicas frente a cualquier tipo de vulneración de este derecho. Esta protección se proyecta frente a las decisiones y actos de cualquier persona seapública o privada.
No solamente protege los comportamientos y actos resultantes del ejercicio de ese derecho sino también protege a los actos preparatorios, al momento pre-sindical, es decir,aquellos actos necesarios para llevar a cabo la acción sindical.
Respecto al sujeto infractor, podemos decir que los comportamientos que se protegen son muchos pero podemos ver los comportamientos másusuales que vulneran esta libertad sindical. Así, se protegen actuaciones del empresario o de la patronal que consisten en actos discriminatorios en el empleo o en las condiciones de trabajo que van aincidir negativamente en la libertad sindical (ej. No renovar un contrato temporal por un motivo sindical). También se puede llevar a cabo esta discriminación a través de actos de las AAPP a través denormas administrativas, actos legislativos o también de decisiones judiciales. También se puede llevar a cabo esta discriminación a través de actos de los propios sindicatos que generalmente se hace enla negociación colectiva.
Estas actuaciones están protegidas a través de distintos procedimientos que nuestro ordenamiento pone a disposición de los trabajadores o de las organizaciones sindicales.Hay que distinguir:
1º Ordenamiento interno: dos tipos de tutela:
Tutela legislativa: existe una legislación específica para que puedan ser sancionados aquellas personas que vulneran los derechosde trabajadores ya sean físicas o jurídicas. Esto está recogido en el RD legislativo 5/2000 de 4 de Agosto por el que se aprueba el texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones graves o...