técnicas de capacitacion

TECNICAS DE CAPACITACION

1.- LA CAPACITACIÓN Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD.

1.1. EL OBJETIVO DE LA CAPACITACION.

Tradicionalmente los economistas se ocupan en forma exclusiva del capital financiero, para distinguirlo de lo que ahora se llama capital humano; sin embargo, hasta hace pocos años empezaron a considerar la educación como una forma de inversión en los seres humanos; esdecir, en la formación de capital humano.

Al hablar de educación no nos referimos de ninguna manera al concepto común de la palabra, que la hace sinónimo de la buenas maneras, no; por educación entendemos la adquisición intelectual, por parte de un individuo, de los bienes culturales que le rodean o sea los aspectos técnicos, científicos, artísticos y humanísticos, así como los utensilios, lasherramientas y las técnicas para usarlos. Al educarse el individuo invierte en sí mismo, incrementa su capacidad humana y las posibilidades que tiene un productor y como consumidor; como productor, porque el mejor conocimiento de aspectos técnicos y científicos va a dar desde luego un producto mucho mejor, y como consumidor, porque al contar con mayores ingresos, va a destinar parte de ellos alahorro y parte al consumo, con lo cual se crearán nuevas fuentes de trabajo, etc.

El hombre va a invertir en sí mismo. Esto implica una declaración de principios: es el propio individuo el único que puede hacer algo por adquirir intelectualmente los bienes culturales. Una escuela, una universidad, una compañía, una organización, pueden poner a disposición del individuo los medios para queadquiera esos bienes culturales; pueden incluso tratar de inducirlo; pero si él no pone nada de su parte indiscutiblemente que no va a educarse. Desde ese punto de vista cualquier trabajador, es decir, la persona que trabaja, es un capitalista puesto que posee una serie de recursos que constituyen su propio capital. El individuo invierte en sí mismo el importe de la educación (libros, colegiaturas,ingresos que deja de percibir, etc.)

En nuestra actualidad es de vital importancia que el trabajador esté bien capacitado para realizar su trabajo, así como la posibilidad de un ascenso o promoción dentro de la empresa. Esta preparación trae consigo ventajas al trabajador, ya que puede trabajar con seguridad y concentración en lo que está haciendo, se siente identificado con la empresa, y lo másimportante será un trabajador comprometido con su empresa.



1.2. BENEFICIOS DE LA CAPACITACION PARA LA ORGANIZACIÓN.

La capacitación y adiestramiento proporcionan a la empresa los siguientes beneficios:
Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles
Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Ayuda al personal aidentificarse con los objetivos de la organización
Crea mejor imagen
Fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza.
Mejora la relación jefes-subordinados
Ayuda en la preparación de guías para el trabajo
Es un poderoso auxiliar para la comprensión y adopción de políticas
Proporcionan información respecto a necesidades futuras a todo nivel
Se agiliza la toma de decisiones y la solución deproblemas
Promueve el desarrollo con vistas a la promoción
Contribuye a la formación de líderes y dirigentes
Incrementa la productividad y la calidad del trabajo
Ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas
Elimina los costos de recurrir a consultores externos
Se promueve la comunicación a toda la organización.

1.3. BENEFICIOS DE LA CAPACITACION PARA LOS INDIVIDUOS.

Por otra parte,la capacitación proporciona los siguientes beneficios a los trabajadores, lo cual repercute favorablemente en la organización:
Ayuda al individuo en la toma de decisiones y la solución de problemas.
Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
Contribuye positivamente al manejo de los conflictos.
Incrementa el nivel de satisfacción con el puesto.
Permite el logro de metas...