Técnicas Para El Trabajo En Grupos

Cómo animar un grupo
Autora María José Aguilar

A) Philips 66: Grupo grande que se descompone en grupos más pequeños, para que la participación sea mayor.
Cada subgrupo tiene como númeroóptimo 6 personas y discutirá durante 6 a 15 minutos promedio de tiempo.
Fase 1: Grupo grande: se formula la pregunta o se indica el tema concreto sobre el que se va a dialogar. Se invita a formar lossubgrupos con la consigna siguiente: se debe buscar para formar dichos subgrupos a las personas “menos conocidas”.
Fase 2: Cada subgrupo designa un coordinador y un secretario relator (si es posible).Fase 3: De la situación dada al comienzo “intragrupal” se pasa a la situación “intergrupal”.
Mientras esto ocurre, el animador general debe moverse entre los subgrupos.
Se deben plantear temasbreves y concretos
Y luego sacar conclusiones
B) Pequeño grupo de discusión
Disposición física del grupo: Mesa y sillas, todos deben verse entre sí, ejemplo: todos alrededor de una mesa, que como idealdebiera ser redonda o elíptica.
Conviene que todos conozcan previamente el tema. Asignar turno cuando dos o más deseen hablar al mismo tiempo y alentar a los que no participan.
También puede usarsecomo alternativa la técnica llamada “lluvia de ideas con tarjetas”, que se escriben y pegan en la pared, cartulina o en una pizarra, con el objeto de tratar un tema en particular, votado por lamayoría previamente con la confección de tarjetas en forma individual.
C) Lectura comentada
1) El texto o lectura debe estar seleccionado con buen criterio y con la anticipación suficiente.
Todos debendisponer del texto (libro o fotocopia). La limitación de esta técnica puede ser que genere cierto gasto por el material utilizado.
2) Preguntas…y diálogo en grupo o subgrupos y puesta en común.
3)Conclusiones grupales acerca de” lo que haya podido ser útil”
Esta técnica puede combinarse con técnicas dramatizadas como “pantomima”, “cuento dramatizado”, “dramatización”: Se va dramatizando el...